格力电器决定取消所有加班获舆论赞扬　有员工忧影响薪资

格力电器周一（22日）发布通知指，正式将俗称“大小周”的单双休工作制调整为双休工作制，并取消所有加班。格力电器的新制度引发社会舆论的大量赞扬，但亦有员工担心新制度实施后会影响薪资。

1991年成立于广东珠海的格力电器，经过30年的发展已然成为内地家电行业巨头。11月18日，在格力30周年庆典上，不少员工都表明了“加薪”、“双休”的心愿。格力董事长董明珠回应称，“希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”

据了解，董明珠此前对加班的态度一直比较“强硬”，她曾表示，“格力需要加班，只有加班加点24小时才能满足用户要求，不能服从组织安排的可以选择离开。”她还透露自己30年没放过假。

但22日下午，格力发布的一份新通知引发广泛关注。通知指，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制，即日起执行。

工作制度调整后，格力电器的工作时间为“周一至周五上午8：30-11：45，下午13：30-17：30”。此外，格力还宣布取消所有加班，而对于确实有加班需要的，需由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。

有格力员工表示，公司大小周工作制度已实施超过10年，通知发出后，不少员工都极度兴奋。亦有员工指，目前格力公司加班系统已无法使用，至于后续如何加班、加班薪资、工作时长减短会否影响薪资等事宜，格力总部仍未作出具体通知。

有网民表示支持：

“格力空调买起来”。

“董女士好棒！希望其他企业跟著学学”。

“双休真的让人有幸福感”。

亦有网民质疑：

“双休不是应该的吗？”。

“本身就是遵守《劳动法》的事情，没啥好欢呼雀跃的”。

“为什么在别的公司很正常的双休，换格力就这么多赞扬？”。

对此，大陆媒体《澎湃新闻》发表评论文章指，企业以实际行动保障劳动者合法休息权值得肯定，这也是当今社会的主流价值。但要警惕的是，社会上有一种论调，无条件美化加班，甚至将加班视为一种“企业文化”大加倡导以形成对众人的胁迫。对此，必须旗帜鲜明地抵制。