拒“996”无意义加班后遭申通快递辞退　上海应届生：将维权到底

内地部分企业流行996工作制，意指“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”，或要求延长工时而不额外支薪，一直备受非议。
上海一名应届毕业生近日爆料，指自己去年入职“申通快递”，不久后公司则要求员工晚上9点以后下班，还称不要在这个年纪谈恋爱等。
事主拒绝无意义的加班，之后遭告知因试用期不合格被辞退，遂愤而诉诸法律。目前，申通官方尚未回应此事。

自称是2020应届毕业生的小江指出，他去年7月2日入职，到9月7日，公司副总监表示部门要求9点以后下班，指这是为员工负责，更称：“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢？”

由于拒绝新的加班要求，小江最终在2天后被告知因试用期不合格被辞退。对此他愤愤不平，称之前他们正常是6点就可下班，但新的要求是就算把事情做完也不准走，他遂没有按照要求，6点准时下班，结果就被告知工作态度有问题，把他辞退。

小江之后向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金。近日，申通快递提起上诉，一名申通内部人士周四（7日）更向陆媒指出，事件描述内容与事实严重不符。

小江同日则透过微博持续爆料。他认为，公司方面强制要求员工加班，却对加班费只字不提，其并非是为员工负责，而是属于压榨。他又称，当自己被辞退并提出仲裁时，还曾受公司HR言语威胁，但他没有低头，而是选择了维权，强调文中描述的事件均有录音文件，可作证据出示。同时，他还指摘公司事后拖欠他1000元人民币工资。

他表示，收到裁决书并不代表结束，而是仅仅开始而已，面对申通上诉，他依旧选择维护自己的合法权利，目前自己正在等待下一次开庭。

事件同时引起网民关注，更冲上热搜。网民普遍支持小江维权，赞扬他勇敢，亦有人表示希望透过事件，让更多人明白“996”是违法行为，是一种畸形的加班文化。

（综合报道）