【不止996】西贝创始人贾国龙提715工作制　网民批违反劳动法

近日，内地一间连锁餐饮集团“西贝”的创始人兼董事长贾国龙在社交媒体表示，该集团员工都是采用比“996”更加严格的“715工作制”——“每周工作7天，每天工作15小时”，一席话瞬间引发网民批评。该公司公关主任事后解释称，“715”是对西贝员工“工作状态的描述”而非硬性要求。

内地近年来有不少企业推行“996工作制”，意味每周工作6天，每天要“朝9晚9”工作12小时，可能再要加班。反对者认为该工作制危害劳工的健康等权利，涉嫌违反劳动法。

不过，“996”仍然在不少企业盛行，尤其受到一些科企老板的青睐。阿里巴巴创始人马云都曾公开表示“996是福气”。华为、58同城等企业还延伸出“997”（朝9晚9，一周7天）、“9106”（朝9晚10，一周6天）甚至“9116”等工作制度。

近日，餐饮集团“西贝”的创始人兼董事长贾国龙在微博发文表示：“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”他又称，让员工“干的愿意，高高兴兴地715、白加黑、夜总会，喜悦地选择这样做、享受这样做”，很不容易。

他又说，西贝的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义，这是一个黄金三角。有利就是，虽然辛苦但收入很高。有趣就是“不枯燥，有喜悦的奋斗氛围”。有意义则是“我们的愿景是全球每一个城市、每一条街都开有西贝，中餐没有人这么干过”，大家为了这个“冠军游戏、登顶游戏”而感到兴奋，愿意辛苦一些。

不过，这番表态随即引起网民愤怒，有人评论称“违反劳动法的行为居然也能说的这么义正言辞”、“我有时间、有精力，愿意多挣钱，但前提是自愿的，不是强迫的”，也有人表示“这种公司活该倒闭，时间问题”，还有人讽刺道：“员工996，创造老板的喜悦人生。”有业内人士则表示，这样的工作制度必须要有配套的薪酬福利体系支撑。

事后，贾国龙将涉事微博删除。而据陆媒《新京报》报道称，这其实不是贾国龙第一次提出“715工作制”，他曾在接受采访时表示，“‘996’就已经把人吓着了，多少人开始批判，我们是‘715、白加黑’，我们十几年前就这么讲……你有多大的辛苦，就有多大的收益。”

西贝公关总监向陆媒解释称，“715”是西贝员工自主工作状态的一种描述，而非企业硬性标准，“员工在西贝工作有很强的自驱力，把西贝的工作当成自己的事业来干。”因为公司有对员工的激励政策，鞭策员工多劳多得，员工当家做主的意愿足，自然愿意分配给工作的精力和时间就多，当然也会获得对等的经济回报。

这名公关总监又指，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工。

律师指不合劳动法　员工有权拒绝

对于“996”、“715”等工作制层出不穷，北京嘉善律师事务所执行主任常亮表示，企业如果明文规定要求员工执行“996、715工作制”，无疑是对《劳动法》等法规的挑战。《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时。“996工作制”相当于每周工作72小时，“715工作制”相当于每周工作105小时，即使支付加班费或增加各项福利，也是直接违反《劳动法》。

上述律师表示，员工有权拒绝雇主“996、715工作制”要求，且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“996、715工作制”为由辞退员工，企业涉嫌违法解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉、举报，也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

（综合报道）