人口老化及大量青年出走海外工作　台雇员平均年龄首度突破40岁

台湾人口老化问题日趋严重。台行政院主计总处近来发布调查报告，显示全台受雇人员的平均年龄首度突破40岁，较上年再增0.2岁。分析指，人口老化致高龄劳工增加，以及大量台湾青年赴海外工作，是造成雇员平均年龄增加的主因。

今年3月底，台湾65岁以上老年人口占总人口比率达到14.05%，正式宣告迈入“高龄社会”，且8年后将进入“超高龄社会”。据台媒周一（1日）报道，台湾行政院主计总处最新发布的调查显示，全台雇员平均年龄首度突破40岁，比上年增加0.2岁，更比2012年高出1岁之多。

调查显示，台湾45岁以上中高龄雇员比率逐年上升，从2012年的29.6%逐年攀升至今年的32.8%；25至44岁的受雇员工比率则逐年降低，在相同期间从62.2%降至58.4%。

雇员平均年龄上升的原因，除45岁以上中高龄雇员增加外，还有25至44岁社会中坚阶层雇员逐年下降。据统计，2012年25至44岁就业人数602万人，至2017年减至597万人。

分析指，青年出走可能是25至44岁雇员减少的原因之一。根据主计总处统计 ，除了2011年和2015年受景气影响外，其余年度台湾赴海外工作人数皆呈正成长，目前约有72.8万台湾人在海外工作。

台行政院：雇员平均年龄上升对社会有利

人口老化造成雇员年龄逐渐提升，但行政院主计总处表示，台湾中高龄劳动参与率仍低于美日韩等国，且期间发生劳保金从退休一次领取改为“年金月领制”，劳工担心劳保基金破产想要提早拿钱，还出现“劳保挤兑潮”，两次冲击都一度造成劳工提早退休。

主计总处官员称，劳保以及劳退新制实施10年，制度已趋成熟，近5年来中高龄劳动参与意愿提高，受雇员工退休年龄后延。官员表示，台湾民众平均寿命在增加，人口日趋老化，如果劳工却提早退休，会造成劳动力不足。不过，如今雇员平均年龄逐年上升，对于人口逐渐高龄化的台湾社会有正面帮助。

（台湾经济日报）