Google炒人只用“电邮通知”被批太无情 这公司照顾员工感受获赞
前阵子美国矽谷吹起裁员潮，很多科技公司就透过一封电子邮件，告知解雇的消息，让员工相当错愕。有人事管理顾问强调，其实不论网上还是当面通知解雇消息，打击都是相同的，认为如果雇主愿意与员工沟通，网上解雇也可以成为有效率的人事处理方式。
如果你在这个视像会议，你是不幸运的族群，你在这里的工作立即终止。
2021年一家科技公司行政总裁，透过视讯的方式通知员工遭到解雇，引发太过冷血无情等批评。
但这样的舆论却没有减少这种人事处理方式，很多知名科技企业，包括Google或是Twitter甚至只有一封简单的电子信件告知。
Google前影像制作人贝克：“我在Google已经4.5年，我的表现也很好，所以被辞退真的让我非常震惊，这种网上辞退的方式我认为很不人道，他们很没有人情味，不把你当个人看。”
对于员工来说，只有错愕与不尊重，但对企业而言，网上辞退却是高效的人事处理手段。
英属哥伦比亚大学助理教授萨嘉迪安妮：“大公司发现网上辞退可能是更钱省时的有效方式，他们不需要聘雇外部承包商，把他们送到全国不同的办公室，只要想想能省下多少旅费就知道。”
有专家认为，透过冰冷的科技，解雇两个字显得太轻而易举，明显少了点人情味。
科技企业职场训练师惠特克：“我认为这是很懒惰的领导能力，这是数千个人的人生就此翻转，这是某人职业生涯当中最冲击的时刻，要遣散他们或是要辞退他们，但这种网上方式缺乏人性，不合伦理也不道德。”
而且像是Alphabet行政总裁皮柴（Sundar Pichai），虽然在声明当中强调，会对解雇负起全责，但相对于他们年薪动辄上亿美元，这些说词更显得苍白无力引发员工的不满。
科技企业职场训练师惠特克：“他是很不错但你知道，他能获得的奖金薪水及其他加一加有好几亿，我认为这件事对我来说很讽刺，因为在解雇信当中，那些来自皮柴还有其他高层的声明，都表示他会负全责，但负全责是代表要辞退数千人还能拿大笔奖金，对我来说这是一大警讯。”
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但也有专家认为，网上通知员工的解雇方式，其实也能使用的很巧妙，就能达到比面对面告知更好的效果。而告知的方法跟态度，就成为最重要的关键。
领导力训练所职场文化专家克里格：“麦当劳在解雇方面为大家上了一堂大师课，他们在一月份就表示要裁员员工就能做准备，现在四月他们让员工在家里舒适的地方被告知，他们可以自己保密，职员不需要收拾东西到走廊还有人护送离开，如果我要被辞退我会希望在家收到消息，不是在公司。”
负责协助企业处理人事业务的顾问公司，就认为一般企业最大的通病，就是常常找人的时候大张旗鼓，铺好红毯迎接各方人才，但却总是不懂得怎么体面的挥手道再见。专家强调不论是在网上还是当面告知解雇，其实对当事人的冲击都不会改变，因此重要的就是要怎么让员工能更坦然接受。
英属哥伦比亚大学助理教授萨嘉迪安妮：“这不是在于主管而是在受到冲击的员工，主管应该跟员工谈，花时间让他们了解公司的难处，而不是一直在问网上与面对面哪种比较体面，如果要用网络是我们要想用更好的方式来执行，如何能对员工更尊重，怎么让员工做好准备来应对这个状况，类似这种事。”
显然目前像这样的网上解雇方式，短时间不会消失，专家也呼吁企业能尊重员工，给予缓冲的时间。也建议员工能做好准备多充实工作能力，就算无预警被炒鱿鱼，也能找到新工作展开更美好的职业生涯。
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