比996更极端　印度公司奇招拣蟀：8小时困Office　深宵致电求职者

印度一间医疗科技公司的联合创办人在网上分享他们用什么方法来找出符合要求的求职者。他提及的“奇招”包括要求参加面试的人留在办公室8小时，以及深夜进行电话面试。有网民认为这些要求很苛刻，呼吁其他人不要申请这公司的工作。

《印度快报》9月2日称，印度古鲁格拉姆（Gurugram）医疗科技公司Pristyn Care的联合创办人哈西马比尔・辛格（Harsimarbir Singh，暂译）在求职网站领英（LinkedIn）分享公司采用的“有趣方法”。他指这些方法有助他们找出持“正确态度”的求职者。

哈西马比尔・辛格提及的方法包括：

● 在早上8时致电求职者，要求他们参加面试，以找出早起的人；

● 安排首轮电话面试在晚上11时举行，以找出能工作到很晚的人；

● 安排求职者做一个详细的商业个案，以了解他们现实思考能力；

● 安排求职者留在办公室6至8小时，以测试他们融入公司文化的能力，以及耐性；

● 在晚上9时与求职者面谈，以找出能长时间工作的人；

● 定期安排求职者在星期日面试，以测试他们是否愿意为公司奉献时间；

● 要求身处外地的求职者翌日到公司面试，以测试他们是否有奋斗心。

网民热议

大批网民看到哈西马比尔・辛格列出的招聘技巧后，觉得他向求职者提出的要求极不合理，大肆批评他的做法。

Twitter用户The Educated Moron于9月1日发文指：“若你有一点点自尊，就不要申请这种公司的职位。”

一名网民表示，在一个人们已在谈论应为“付出时间和努力应对多轮面试者作出补偿”的世界，这个人却要求申请人在晚上11时参加面试，这种环境已不是“有毒”那么简单了。

另有人指出：“奋斗心、工作得晚、奉献的心，这些都是对一个公司创办人／行政总裁的要求，收受6小时的薪资却工作12小时，这不是奋斗，这是奴役。”

哈西马比尔・辛格的推文惹来大量负评后，他已删除有关文章。