“我是Pepper，欢迎你见工”　日本拟推AI“in人”　人事部式微？

不少大企业见工都要多重面试，对求职者固然是压力，对企业而言要花时间与大量求职者多次见面，可谓浪费人力资源，因此日本有公司有意开发“AI面试官”代为首次面试，协助企业找寻合适员工。

日本求职顾问公司Talent and Assessment日前宣布，将会在5月推出“AI面试官”，利用手机与应征者进行面试。程式会在面试期间询问求职者问题，跟据回答内容抽取“特定字眼”自动给予分数，最后交由企业自行采决，筛选求职者进行第二轮面试。

任何时间地方都可面试　去除人为因素更客观

虽然甚么问题，回答甚么内容才会更高分未有详细说明，但报道指“AI面试官”有不少优势。日本大企招聘新人一般在每年同一段时间展开，但日本全国地大物博，企业特意派人前往各地大学往往浪费人力物力，而学生亦因受绑无法同时应征多间企业，令求职自由减少。

至于“AI面试”因只需使用手机进行，应征者可以在任何时候，任何地点都可以面试，大大增加弹性。同时企业亦可统一面试标准，去除人为因素，在首轮面试中更客观地找出合适员工。而更重要的是，防止一切可能出现的骚扰，过去日本新生面试，经常出现女学生被问“有没有男朋友？”、“何时结婚？”之类与求职无关的问题。

Softbank机械人“Pepper”成面试官

除使用手机外，公司还会与Softbank合作，在特定面试场试用“Pepper”机械人协助面试。即某天学生若要在Softbank求职，可能需先通过这架白色小个子机械人的考验。

公司预计可在3年后进一步普及，以20间企业16万名学生为目标，搜集资料亦会用作数据分析，在大数据中活用。

（PRTIMES）