英国员工扭头就走　求职者不敢领教？TikTok否认存在“996文化”

由中国字节跳动（ByteDance）持有的抖音海外版TikTok在全球多地持续扩充，但美媒称一些英国科技业人士拒绝投身TikTok，公司也出现离职潮，传闻主因他们不愿接受“996文化”。TikTok对美媒表示，公司没有这个文化。

美国消费者新闻与商业频道（CNBC）6日引述6名英国科技界人士的说法，他们通过得知他人经历或是互联网评论获悉公司存在“996文化后”，不愿在TikTok工作，有些人退出面试，有些人拒绝要约，亦在已在TikTok工作的人选择辞职。

“996文化”指的是在中国一些公司实行的工作制度，意味着“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，合计72小时”。英美工时惯常是每周40小时，但也有很多人超出这个水平。在英国，每周平均工时超过48小时是违法。

英国一名就一个传讯职位获TikTok接洽的技术人员告诉CNBC，“996文化”对他们来说“肯定是一个问题”。一名前员工称，这是他工作过最为不可接受的工作场所。另有匿名员工称，他们在公司没经历过“996文化”，此外在周三午餐时间和周五下午都有不准开会的禁令。

TikTok在1月聘请曾效力Facebook的奥斯曼（Michal Osman），让他出任公司的欧洲文化主管，目的是改善公司文化。但报道内文称，她的到职发生在数十人离职之后。

TikTok发言人称：“和任何快速成长的初创公司一样，员工在TikTok努力工作，一些职能部门偶尔会有紧急的非办公时间工作，但我们绝对没有‘996’政策。”

报道内文称，虽然有些人因TikTok的职场文化却步，但它在欧洲的员工人数持续上升，从2021年9月的1,600人，增加至现在的逾3,000多人，很多人是来自Facebook和Google。惟TikTok拒绝分享英国和全球员工总人数。