日本讨论把医生加班上限设为每年最高1860小时　遭批评不算改革

日本厚生劳动省周四（28日）公布有关医生工作方式改革的报告，当中提及2024年度起受雇医生的加班时间上限、其他减轻医生负担的措施等。
但报告内容掀起争议，新建议提出把部分特定医生的加班时间上限，设为每年最高1860小时。坊间批评这时数已经接近当地过劳死工伤认定标准1倍，认为根本不是改革。

共同社报道，当局拟把普通医院的受雇医生加班上限，设为每个月不超过100小时（包括假日工作在内），一年960小时。

但当局认为，倘若降低地区医疗机构医生的加班上限，将会影响地区医疗服务。故此报告也建议，把负责地区医疗的特定医疗机构及进修医生的加班上限，在本人申请、为集中累积经验的情况下，允许一年最多加班1860小时，即一个月平均155小时。

目前日本过劳死工伤的认定标准是一个月平均80小时。若这些特定医生的加班时数上限为一个月平均155小时，即几乎是过劳死标准的一倍。

有家人死于过劳的遗属批评当局做法“称不上真正的改革”，又指“生命一旦失去就回不来，将持续反对以过劳死为前提的工作方式”。

劳动省在公布报告后，会确定制度详细内容，再提交咨询机构并接受公众讨论。

日本医疗体系人手紧绌

日本长期受到劳动力不足问题困扰，医疗体系更是首当其冲，医护人员都有经常加班、长时间工作的情况。杂志《President》日语版曾指，日本医疗体系把男性和独身女性都“迫至濒临过劳死的边缘”。

在人手紧绌情况下，知名学府东京医科大学2018年8月更被揭发自2011年开始，故意减低女生入学率。理由据指是由于大学担心女医生会因为结婚或生育而离职，影响医院人手，于是采取此手段。

日本放送协会（NHK）之后引述一项访问103名医护人员的调查指，有65%受访者对东京医大的做法表示“可以理解”。尽管他们都不同意大学的做法，但对今天日本医疗体系下，宁要男性不要女性的做法表示理解，并感到无奈。

但有分析指出，男女医生不平衡根本无助舒缓医疗紧张，有可能只会导致恶性循环。

（综合报道）