东京医大歧视女性　业界竟表理解？

东京医科大学本月初被爆出在收生考试中歧视女性的丑闻，引起大众哗然。大学暗地里扣减女考生分数，是在制度上公然歧视女性；然而，日本放送协会（NHK）引述一项医护人员调查却指，有65%的受访者虽然不认同东京医大的做法，但却表示“可以理解”。这份理解背后反映了日本劳工市场积习已久的弊病，令女性长期被歧视。

东京医大认为收生歧视是无可奈何，指出女性易于在就职后因结婚和生育而离开工作岗位，减收女生是为了确保医疗人手不会因此出现缺口。尽管这种讲法不负责任，不能满意，但必须承认这问题存在于整个日本劳动市场，而非单是医学界的问题。

传统上，日本社会期望女性要结婚生育，故此不少女性毕业后工作一段时间，便会因结婚而离开职场，是以即使在教育制度中，也可看出对女性的歧视。日本的专上教育设有“短期大学”制度，而其中一个主要目的是为那些追求较高等教育的女性提供“适合她们”的教育（当中甚至有只收女性的“女子短大”）。按文部省2017年统计，短大毕业后就业的学生，男性占21.5%，女性则占78.5%。个中原因，是日本社会主流认为女性投入职场后，不久就会结婚，然后成为家庭主妇并离开职场，故此她们毋须浪费时间修毕整个学位课程，也不应因修学时间过长而耽误了适婚时期（短大毕业一般为20岁）。更甚者，有极端意见认为，女性修读短大只是提高教养，以便相父教子，而非为了将来就业。当女性就职后，同样基于“女性会结婚生育”的预期，女性的薪金和升迁机会都远比男性低；不少公司会倾向安排女性于一些不重要的岗位，以免她们离职对公司运作产生较大影响。

然而，随着社会文化开放，加上日本出生率下降引致劳动市场吃紧，女性的劳动参与率渐渐上升。按日本总务省统计，2017年女性劳动参与率为69.4%（男性为85.6%），显示有不少女性已投身工作，也反映女性结婚后仍会继续工作。虽然女性在职已成普遍趋势，企业也知道女性婚后仍有很大机会留在劳动市场，但不少企业仍然认定“女性婚后就会生育”，认为女性怀孕而需要申请产假，会为公司带来捐失。而且，它们又认为女性成家立室后，精力会投放在家庭，不能全心全意工作（众所周知，日本劳工环境恶劣，视加班为理所当然），女性如果要生育或兼顾家庭，自是难以应付这种工作环境。

厚生劳动省2015年曾作调查访问3,500名在职怀孕妇女，当中过有近半数因怀孕被上司出言骚扰，指其麻烦并请她们自行离职。虽然劳工法例明文规定雇主不可因职员怀孕而解雇员工，但似乎其保障作用仍然相当有限。由于欠缺友善的工作环境，女性时常须在生育与工作之间作抉择。女性生育期间时常得离开原本的升迁梯队；而到她们重新工作时，往往只能从事较低阶的工作。

女性职场歧视问题其实在世界各地都普遍存在，尤其是怀孕女性往往受到来自各方的压力。香港在这方面也不例外，平机会2016年所做的调查就发现，香港有近两成的在职怀孕女性曾被歧视。虽然香港也有立法保障女性免受歧视，但只依靠法律很难改变女性在职场的困境，必须改变整套工作文化与社会观念，才能为女性提供怀孕与家庭友善的工作环境。