日本最大广告商电通试行独立假期　每月一次周休3天不是梦

大家是否也曾幻想过，一个星期仅上班4天，然后休假3天？日本最大的广告商电通（Dentsu Inc.）周一（16日）宣布，将从6月起试行“每月一次周休3天”制度，直至12月，目的是增加员工私人时间以提高生产力。

这个休假制度称为“Input holiday”，不在日本的法定有薪假期之中，电通的7000名职员均为该制度的受惠者。公司周一宣布在6月8日、7月11日、8月8日、9月21日、10月10日、11月9日以及12月12日，公司员工可以享受每月额外一天的假期。如果员工因业务繁忙无法休假，可以在当月另觅日子休息一天。

电通表示，公司鼓励员工好好利用“输入”假期，为提高“产出”带来积极影响，例如做一些有益健康的活动，或是花些时间提升自我。

除此之外，电通7月还会引入健康自检系统，当员工每天上班开启个人电脑时，需先回答屏幕上与健康相关的问题。据悉，有关措施是电通工作方式改革中的一环，目的是改善员工的工作环境。

电通2015年有新入职的员工因超时加班、过度劳累而自杀，引起社会广泛关注，经调查后，公司还存在少报工作时间问题，社长因此引咎辞职，公司亦开始着手削减工作时间。电通每名职员2017年的总工时约为2031小时，较2016年减少135小时；公司的目标是2019年将总工时减至1800小时。

（日本时报）