四大会计师行男女薪酬鸿沟　英国KPMG、德勤、安永两性薪酬差四成

经过英国广播公司（BBC）自爆男女同工不同酬后，英国多家企业陆续发表类似报告，对数字最敏感的会计师行首当其冲，人称Big Four的四大会计师行中，已有三间公布有关数据。
毕马威会计师事务所（KPMG）男女薪酬差距达42%，德勤（Deloitte）更达43%，安永（Ernst & Young）亦有38%。

毕马威男女整体薪酬差距达42%，而基层职员方面男女薪酬差距则是27%，数据相差如此大，很可能是由于少部分男性高层获得极高薪，反映职级愈高，两性薪酬差距愈大。

毕马威英国主席麦可（Bill Michael）表示，与很多商业机构一样，由于较少女性职员任职高层管理人员，男女薪酬差距问题会继续存在，直至各职级达致男女平等。

他补充，去年在高层管理人员中有27%女职员成为合伙人，四成董事会成员是女性，他承诺会改善基层和中层职员男女薪酬不均问题。

无论是KPMG的42%，德勤的43%，还是安永（Ernst & Young）的38%，三家大行的男女薪酬差距，均远较全英国所有会计师事务所平均的15%差距为高。

（独立报）