【性别差异】工会：雇主巧立职位、分工不公　令男女同工不同酬

两性平等，男女同工同酬，看似理所当然，但实际上过去10年男女间月入中位数差距不断扩阔，由2006年的2,200元增加近倍至去年4,000元。究竟当中发生甚么事？
《香港01》访问多名工会人士，发现原来有雇主利用行政手段，例如巧立名目为相同工作设不同职位、刻意分配行政工作给男性等魔鬼细节，合理化男女同工不同酬的不公平情况。

差之毫厘已可造成待遇不一

香港妇女劳工协会总干事胡美莲表示，在现行劳工法例下，原则上已没有所谓“同工不同酬”的现象，不过在部份行业中“总会有啲唔同”存在。正正是一些轻微差异，造成男女员工同工不同酬的现象，当中涉及以下三种常见做法。

现象一：同工不同名

胡美莲指出，部分行业雇主会巧立名目，开设不同职位。例如清洁行业中，两名同样负责商场清洁的员工，但二人职衔却不同，一个是“服务员”、另一个则是“洁净员”。由于二人职衔不同，令雇主可合理化二人同工不同酬的不公情况。

现象二：分工不公造成差异

另一方法则是以安排员工在不同工作岗位为由给予不同待遇。胡美莲说，保安公司会因工作性质不同，向同一职级员工支付不同薪酬，例如留在控制中心工作的员工薪金，会较在大厦工作、巡楼的员工高。有保安公司长期只安排男员工在控制中心工作，令女保安员薪酬长期比男员工低。

现象三：善用男性既有优势​

建造业一直以男性为主，各工种持牌工人亦是男性占大多数，直至近年才开始有女性入行，由于资历差异，令女性工人薪酬比男性持牌工人低。

不过胡美莲说，女性负责的工作往往与男性无异，甚至有个案是女性独立完成某项工序，再由持牌男“师傅”检查加签作实，是另类的男女同工不同酬。

需针对结构性问题方能治本

胡美莲认为，男女就业上的差别对待，归根究柢是社会对两性的定型，影响就业市场结构所致，亦与政府就业政策有关。她呼吁政府考虑检讨现行政策，致力提供更平等的就业环境，并且率先推动更多平等就业的措施，方能有带动更多私人企业跟随。

性别歧视仍常存于职场

新妇女协进会执行秘书杨爱媚指，现时职场上的性别歧视仍颇为常见，男女在待遇上仍面对不同程度的差别，期望雇主的思维应与时并进，对所有员工，不论男女一视同仁。