消除性别歧视确保男女平等　国新办：招聘不得限定男性或男性优先

国务院新闻办公室周四（9日）发布《国家人权行动计划（2021-2025年）》（以下简称《行动计划》），明确指出，要保障妇女平等就业权利，消除就业性别歧视。

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《行动计划》由国新办和外交部牵头编制，共分为导言，经济、社会和文化权利，公民权利和政治权利，环境权利，特定群体权益保障，人权教育和研究，参与全球人权治理，实施、监督和评估等八个部分。

其中，特定群体权益保障部分提出，要完善对少数民族、妇女、儿童、老年人、残疾人等各类特定群体权益的平等保障和特殊保护，建立常态和非常态相结合的特定群体权益保障机制，促进所有人的全面发展。

值得关注的是，在妇女权益方面，《行动计划》指出，要贯彻落实男女平等基本国策，持续改善妇女发展环境，促进妇女依法平等行使权利、参与经济社会发展，共享发展成果。

《行动计划》要求，要保障妇女人身权利，倡导性别平等，预防和制止针对妇女的一切形式家庭暴力；要依法保障女性平等接受义务教育、高中阶段教育及高等教育的权利；要规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先，将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

《行动计划》表示，为促进工作场所性别平等，用人单位建立需健全劳动就业、薪酬待遇、职业发展、生育保护以及帮助职工平衡工作和家庭责任。同时，预防和制止职场性骚扰等工作场所性别平等制度机制，推动建立家庭友好型工作场所。支持和帮助女性实现家庭和工作的平衡。

而在少数民族权益方面，《行动计划》明确，要保障少数民族受教育权利，提高民族地区教育质量和水平，加大国家通用语言文字推广力度。同时，亦要保障少数民族学习使用和发展本民族语言文字的权利等。