政策一小步｜996工作制告终？最高法、人社部发典型案例明确违法

内地996工作制意指“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”，虽然阿里巴巴董事局主席马云曾形容“996是福报”，可其仍屡掀争议，甚至曾出现知名企业员工加班后猝死的报道，令不少舆论均希望取消这种工作制度。对此，人力资源社会保障部、最高人民法院近日终于明确996工作制属违法，并联合发布了超时加班典型案例，被认为具有重要意义。

两部门近日联合发布了10宗超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行明确。当局表示，超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定，两部门对此高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。而公开发布典型案例一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

其中一宗典型案例的主角为张某，其去年6月入职某快递公司，工作时间被要求为早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，他以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝超时加班，随即遭到公司以试用期间被证明不符合录用条件为由开除。后来，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会裁决涉事公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元人民币，并将案件情况通报劳动保障监察机构，后者再对该公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

最高法就该案例分析称，为确保劳动者实现休息权，国内法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

中国互联网企业及科技企业普遍存在996工作制，马云以及京东创始人刘强东等均曾发声，称996是“福报”，是“奋斗者自我要求”等，随即遭舆论批评。

全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟周四（26日）对外谈及企业社会责任时就表示，企业社会责任的面很广，简单例子就是不能搞性别歧视，不能推崇996，“现在有一些互联网企业甚至把996认为是一种优惠，按说国家规定是8小时五天工作制，使得员工有更好的、平衡的生活和工作，大家应该遵守这个。如果没有适当的监管，都变成996，这样的话减少了就业，对社会是不利的”。