内地年轻人加班猝死　996工作制“以命换钱”仍是“福报”？

内地电商巨头“拼多多”早前一名22岁员工工作至凌晨后，在回家路上突然晕厥倒地，随后证实猝死，公司事后一度称是“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱”，惹来猛烈批评。无独有偶，不久拼多多再证实一名男开发工程师在湖南长沙跳楼自杀身亡。
风波不断下，舆论再度对不健康的加班文化投以关注，尤其是对甚具代表性的“996工作制”的讨论。

然而，批评有关企业“离地”、“无情”甚至“冷血”很容易，但与其说996是诸多科企的工时制度，倒不如说它是一种工作文化，虽然被指畸形，但本质上却是中国仍处于高速发展阶段的另一个折影，在此时代背景下，探讨造成其历久不衰的背后原因，比起单纯的批判更为复杂。

马云：我们这些人修来的福报

所谓996工时制，即早上9时上班，晚上9时下班，一周工作6天，尤其存在于一线城市中的一些高薪资、高竞争、发展快的科技企业。前年4月，已经宣布交棒卸任的阿里巴巴董事局主席马云，在一场内部交流会上就996表态，直言“我认为是我们这些人修来的福报”，“如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长”等，引起争议。

然而纵使互联网舆论一面倒地批判、抱怨，却改不了仍有大量年轻人愿意以青春换金钱的现象，那些加班文化最盛的企业，例如华为、阿里等，恰恰许多人挤破头皮也想进入。

如果假设接受这种文化的员工对其弊端并不知情，那显然是脱离现实，关键在于，与上一世代经历不同的是，改革开放成果报捷连连下，社会却面临日益严重的贫富悬殊问题，社会流动性亦逐渐减缓，概括可称之为“内卷化”。

在此“新常态”之下，一方面这导致了年轻一代近年流行“逃离北上广”说法，甚至崇尚“佛系”生活。可是“新常态”还有一方面，上一辈的中产想像仍然主宰大部份打工仔的工作目标，置业成家生儿育女仍是通行的社会期望，而对“没父干”的大多数人而言，摆脱“穷忙”就少不了要付出更多时间和精力，变相要投身于996风气之中。由此，“向钱看”就几乎成了打工仔想在同质的激烈竞争当中脱颖而出、摆脱“穷忙”的先决条件。

打工仔们心态矛盾“身体很诚实”

在佛系生活和996风气两个极端之间，对于管理者们自诩个人成功经验，以“为你好”心态设下工时要求，打工仔们或者会不以为然，更会批评其脱节离地，不过自相矛盾的是，许多员工还是“身体很诚实”，努力加班工作，希望能实现对金钱、经验与社会预期的满足感。

其实基于996工作制本身的违法性，雇员通常只要能够证明加班事实的存在，便可以依法提出诉求，要求公司依法支付加班费用，举证的主动权从来落在员工身上。

吊诡之处于此再次出现，法律上有可议之处，职场上却是理所当然的现象，员工为了完成关乎年终奖和晋升的绩效考核，主动或被动地寻求自愿加班。表面上看来，企业好像占了便宜，但单纯的加班计酬有时是得不偿失，意味着个别能力弱、工作时间长的人拿到的钱反而更多，故此企业也乐于更进一步，见到集体加班形成一种制度，致使不分能力高低都一律加班，从而令企业利益最大化。

然而如此一来，在同侪压力和社会期望压力下， 996风气可能变为“为做而做”的行礼如仪，员工的创新能力和工作士气逐渐被消磨，失去寻求破格的原动力，因此对于以脑力劳动者为主的科企其实也未必有利，反有可能弄巧成拙，形成双输。

须确保996是自愿与高回报

无疑，确有企业在没有提供完善员工权益保障，未有兑现足够报酬、发展机遇的条件下，却假汝996作为一种常态化的工作文化之名，强制要求员工加班的情况，把其变为一种压榨，令或许有能力但不认可这种文化的人被排挤于外，也令“福报”一说变得自欺欺人。

当然，近期不乏有从来对996心不甘情不愿的打工仔不满，并愿意转化为行动的例子。如上海有应届毕业生拒绝无意义的加班后，被申通快递告知因试用期不合格而辞退，继而诉诸法律。但是，在上述“内卷化”的大时代背景加持下，纯粹将996视之为一种制度，寄望所有人能主动作出制衡，未免将问题过于简化，“不为也，非不能也”才是更为贴近现实的写照。

因此，纵然坊间有百般理由为996贴上畸形文化的标签，然而反思其利弊同时，却不能忽视这种工作文化其实本身就体现中国的发展现况。而人们终会做出自己的选择，确保员工权益制度完备，以及确保996是自愿与高回报，同样是当前迫切之举，这样不认可996的人或许会少了一些机遇，但至少不会因而受到针对。