外佣诬蔑施暴被重案组拘留　爸爸概叹贴钱买难受雇主零保障

香港生活费用开支庞大，不少父母都需要工作打拚去给子女过上更好的生活，亦因此对外佣的需求一直都是有增无减。而聘用外佣原意是为自己减轻负担，但不少家长也有贴钱买难受的经验，范志伟（Peter）先后亦聘用三个外佣，最后一次更闹到被重案组拘留，自此他便不再聘用外佣。他更成立“香港外佣钟点雇主行动大联盟”，希望可以扭转现时外佣可以“零成本”为难雇主以及博炒的做法！

按图即睇Peter聘请3名的经过：

首次聘外佣　返工数月即跳工

Peter妻子四年前诞下龙凤胎，于是便聘用菲佣分担照顾的工作。但不久后疑因中介想赚取另一笔中介费，于是氹外佣跳工，外佣只做了短时间便辞职，令首次请外佣的Peter留下了不好的体验。

其后他再聘请第二名外佣，当时Peter计划一家连同外佣一同到东京旅游，但在出发前，有一次因外佣处理家务问题，太太不满意说了她两句，该外佣便马上辞职，由于外佣未能出发到东京，机票钱更不能退回，令他损失了数千元。他直言香港雇主毫无“主导权”，外佣可以说走就走，还要白白赔机票，外佣转工可以说是零成本。

被外佣诬蔑施暴　重案上门拘留

第三个是Peter于疫情期间聘用的外佣，也是最不愉快的一次。该名外佣是经中介公司的视像会议中面见，当日Peter亦有介绍一下主要工作及住家环境，清楚表明只能在大厅用帘幕划出一个工人房，当时该名在视像中的外佣亦表示可接受（事后该视像中的外佣与实际到港的不同，疑是中介找菲律宾的当地人假扮），但由于合约是写“share room”为日后的纠纷埋下伏线。

为了和外佣“好嚟好去”，Peter和新外佣约法三章，工作时间为早上7时30分至晚上10时30分。Peter有一次因收看电视节目，外佣指自己放假玩到疲累想休息，希望他关电视，范先生不答应，因早已说好10时30分是睡觉时间。想不到外佣竟把该日子和事件记下，将来作为控告“雇主不给休息”的证据。

而令彼此关系破裂的事件是，有一日Peter留意到外佣在小朋友面前剪指甲，考虑到疫情期间更应注重个人卫生，加上当时子女只有两岁左右，甚么都会放入口，希望外佣能注意一下。Peter提醒外佣后，只收到一句：“This is essential！”

Peter当下就十分生气，用较的重语气责备她，当中也用了一些粗言秽语，而该外佣亦乘机录音，然后跑去邻居处敲门做戏求救，报警指Peter打她。警察上来后，外佣不肯到医院验伤，Peter补充：“正常逻辑，假如我打你，你仲会唔会入返我屋企？外佣之后仲留喺我屋企㖞！”而且，家中的闭路电视也没有影到Peter打她，她自己亦没有影片证明，当下也签了和解书，事件却没有告一段落。

不久后Peter妻子有日因地板清洁事宜和外佣争执，外佣指要照顾两位小朋友没有时间处理，Peter当下以雇主身份调停，指理解外佣或许真的忙不过来，可以明天再做。但想不到外佣重施故技，再次偷偷报警指Peter对她施暴，一众拿着防暴盾牌的警察上门。Peter和外佣关系亦已无法修复，因此想解雇她，却被要求赔偿薪金，Peter不从，该外佣在警察的视线下带走所有自己的物品离开。

赔10个月人工解决

外佣自行离开，Peter惟有向劳工署追索外佣一个月代通知金，但该外佣反申诉，要求Peter需支付合约剩余的十个月人工（20年4月至21年2月）。状纸上也有指控Peter没有提供房间及没有给予时间休息等，但认为自己没有做错任何事的他坚决不肯赔偿。

在劳工署安排下，安排了一场电话调解会议，Peter太太一听就知不是同一个人，平时外佣会称呼自己做“madam”不是“mum”，劳工署职员着令外佣读出自己身份证号码以示识别，Peter难以理解这个做法：“把声完全唔同，唔通我读得出李嘉诚个身份证号码我就系李嘉诚咩？”会议最终亦不欢而散。

双方一直在纠缠，突然有一天，5名重案组警员上门拘捕Peter，指他涉及对外佣施暴。Peter当下质问：“咪签好咗和解协议，拘捕啲咩？”原来该外佣可再次就同一事件报案，因此是无效。警方更提醒他，两个月内不销案，到时她有机会落案正式起诉闹上法庭，到时结果是如何也好，已经要付出一定的金钱和时间。

Peter说：“她就是用零成本的方法去缠绕自己，目的亦很明确就是为了钱，你想方便、解脱就要用技巧地‘付钱’，而且还有风险，即使你愿意赔十个月人工，她仍可反口继续缠绕你。”最终他“贴钱送瘟神”赔上10个月人工，即约4万多元，但至今不敢再聘用任何外佣。

经历了这次事件，Peter下次决心成立“香港外佣钟点雇主行动大联盟”，希望香港雇主可以团结，不要再让中介和外佣为所欲为。香港人花了钱，服务却没有保障还有机会被敲诈，实在是难以接受。

注意自己言行　不要被外佣利用成把柄

港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿表示，现时香港法律的确较保障外佣，作为雇主也要注意自己的言行有没有机会被人当做把柄。而类似Peter的个案，用粗言秽语指责外佣，在证据上已留下一个“输蚀”的印象，因此大家日常和外佣相处，保持心平气和的沟通其实是保护雇主的一种做法，而且在家中安装逼路电视也是必须的。

当然，亦明白不少外佣会做出过分行为“博炒”，雇主可仔细记录外佣失职的事件向入境处作出投诉。运气不好的雇主若遇上大话连篇，有意敲诈的外佣，只要“行得正企得正”，便不怕和外佣走司法程序解决纠纷。

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