阿里员工8000字控上司灌醉强奸 陪酒文化引发公关危机｜封面故事
内地娱乐圈“顶级流量”明星吴亦凡7月底涉强奸罪被刑拘，事件闻得沸沸扬扬之际，互联网巨头阿里巴巴（9988）也爆出性侵丑闻。
尽管行业不同，剧情却是惊人的相似，根据两名女受害者（都美竹和阿里女员工）自述，她们都是被骗或被强制前往未知的酒局，同样在酒桌上被灌酒，并在喝醉后被性侵。也因此，女性在工作场所或应酬期间面对的性骚扰问题，以及职场“酒桌文化”近日在微博上引发热议。
在批判和反思“陪酒文化”之外，这次的舆论矛头亦指向阿里的企业文化、价值观和管理体系。实际上，自年初蚂蚁集团上市触礁，掀起中央强监管和反垄断的序幕后，阿里的负面新闻不断。无论是公众人物还是大型企业，如今都被认定应承担更大的社会责任。阿里应如何渡过此次危机，才能符合CEO张勇所说的“做一家真正意义上有担当、负责任的好公司”。
性侵事件来龙去脉
受害女员工8000字长文流出 描述性侵细节：压在身上亲我摸我
8月7日，阿里巴巴内部爆发女员工被性侵害的消息，受害人称自己于7月27日前往山东省济南市公务出差期间，在酒桌上被迫陪酒继而被灌醉，先遭客户张国（山东华联超市员工）猥亵，被摸胸、摸腿、摸私处，后来在酒店住宿时又被其男上司王成文（花名“曲一”）四次进入房间强奸，醒来时赤裸身体，内裤已丢失不见。
事发后受害女员工已报警处理，并于8月2日向公司领导上报，但却遭冷遇和敷衍对待，反映无果后在食堂发送传单寻求帮助，又被保安赶走，遂将上述经历公布至网站，求一个公道。事件在社交平台流传及经传媒报道后，引起舆论哗然。除了对于事件本身的愤怒，阿里作为公司组织在事件中的态度遭到网民指责。
8月8日，阿里CEO张勇用“震惊、气愤、羞愧”回应此事，他也批评此事中除了HR、各级业务主管都有责任，应该为冷漠、为没有及时处理致歉。翌日，张勇公布内部调查结果，同城零售事业群总裁李永和、人资高管徐昆引咎辞职，阿里首席人力资源官童文红记过处分，涉案男职员开除永不录用，其是否存在违法行为，交由警方调查取证。
张勇亦承认，性侵事件背后折射出阿里文化问题，“是全体阿里人的耻辱。”他强调会“尽全力关系和照顾好”事件中的女员工。阿里员工则在内部自发组成了一个讨论群组，吸引超过6000名员工加入。他们在一份倡议书中提到，希望借此事件推动公司建立员工、特别是女性员工职场反性骚扰反性侵制度，并杜绝在破冰、团建和业务往来等活动中的涉黄言论或游戏，以及杜绝丑陋的酒桌文化。
官媒连番警告：不要妄想大而不倒
性侵案受到舆论高度关注，官媒连日来亦集中火力炮轰阿里巴巴。《人民日报》在8月9日发表评论文章《越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”》。 针对张勇的“震惊说”，文章称，碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。文章强调，越是扩张发展的企业，隐含的风险度越高，越需要强化价值观引导。（点击阅读全文）
《人民日报》旗下的“踏浪青年”微信公号也刊文评论事件，措辞更为强硬。文章指出，当一个巨头触犯社会公义时，不需要另一个巨头与之商战，“一个人民就能打倒你。”文章奉劝阿里进行一次大变革，“去腐生肌，大破大立，才能洗清高速发展积累的沉疴，不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生；更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。”但这篇文章目前已被删除。
除媒体以外，中纪委国家监委也在官网发表《评“阿里女员工被侵害”：铲除潜规则滋长的土壤》文章，指事件中显示出不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，“说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。”文章强调，性侵案中违反法律的行为要严惩，而深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。（点击阅读全文）
性侵事件之外：声讨职场酒桌文化
性侵事件的另一个关注焦点，正是许多中国人都熟悉的 “酒文化”和“酒桌文化”，这也是引发网民共鸣的原因。
回顾历史，中国早期酒文化是政治文化的一部分，与祭祀、庆典、战争等礼仪结合紧密，是属于皇家与当权者的上层文化。从最初的政治统治道具，到官场商用功能饮酒，再到普通大众生活休闲式的消费品，酒与酒文化经历了漫长的发展演变过程。现代意义上的敬酒与罚酒，政治强制性得以减弱，但千年来的约定俗成仍影响著中国人在酒桌上的行为习惯。（点击阅读全文）
阿里女员工在回忆案发经过曾提到，吃饭期间，酒桌上的人以各种冠冕堂皇的工作的名义来劝酒，“让人不敢拒绝，不能拒绝”。《新京报》亦引述事发当日值班人员回忆，女员工在包厢已经是醉酒状态，包厢里的七八个人喝了四五瓶白酒。
“烟搭桥，酒开路”是很多长辈奉为生意应酬和游走职场的“社交宝典”，但酒桌文化却令年轻人对白酒敬而远之，对他们来说，白酒身上的符号，更像是应酬工具和送礼手段，是钱和权，也是贪官家中搜出的赃物。而酒桌文化背后其实是权力文化，在长辈和领导面前，年轻人和下属并没有话语权，他们需要遵循对方的规矩——“你不喝，是不是看不起我。”（点击阅读全文）
针对网民对职场酒桌文化的声讨，中华全国总工会主管的《中工网》于8月10日评论称，应对丑陋“酒桌文化”予以定性，明确其属于不文明行为。而更关键的是要刹住脱缰的权力，对酒桌上出现的侮辱、殴打、猥亵、强制劝酒等行为，依法予以惩处。
及至8月12日，阿里巴巴表示将成立ALI-WE反陋习小组，自查自清酒桌陋习、低俗玩笑等，“无条件支持员工拒绝劝酒”。阿里巴巴亦称，将修订《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容，制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，完善与客户和合作伙伴交往的行为准则，帮助员工划清工作和社交之间的界限，同时将性别平等和健康职场文化纳入企业年度环境社会治理（ESG）评估报告。