阿里巴巴爆性侵案　深夜公布两高层引咎辞职　涉事男职员永不录用

阿里巴巴日前爆出一内地女职员被上司要求陪客喝酒，被灌醉后先遭客户猥亵；其后上司进出她酒店房间4次，并强奸她。女职员向HR等反馈未果，一度在公司饭堂派传单维权。在警方介入调查后，中国网络巨头阿里巴巴提前宣布事件处理决定。

今日(9日)凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在公司内联网公布“女职员被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定，同城零售事业群总裁李永和和HRG（人事专家）徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男职员被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女职员造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男职员和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”