内地金融圈“大逃杀”　券商精英集体考公务员求“上岸”

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1990年代，证监会官员纷纷“下海”券商年薪百万的故事，曾刷屏金融圈；

2024年，一群券商精英却扎堆“考公”寻求“上岸”，这场跨越30年的轮回，揭开了金融业最残酷的生存法则。

证监会2025年录用名单，揭开了惊人真相：28名前券商员工集体“投诚”，这个数字，比前三年总和还要多，其中90%是30岁以下的年轻面孔。

他们用脚投票的选择，暴露出金融业，正在经历前所未有的价值重构。

当“三年不开张，开张吃三年”的黄金年代落幕，券商行业正沦为“卷王修罗场”。

某头部券商投行部员工透露：“现在做三个IPO项目，才能完成考核指标，项目资源枯竭，叠加注册制改革，团队淘汰率高达40%。”

曾经令人艳羡的百万年薪，正在被KPI达标的焦虑吞噬。

数字化转型的镰刀，已经挥向传统岗位。某券商自营部门交易员苦笑：“AI程序替代了80%的指令操作，现在每天的工作就是盯著机器别出错。”

而财富管理条线的客户经理们，正在直播间里与网红主播贴身肉搏，金融专业沦为带货话术的背景板。

“现在不是要赚多少钱，而是要考虑35岁之后还能干什么。”某985毕业的券商分析师坦言，去年部门降薪30%，年终奖直接归零。

当“金饭碗”变成随时可能碎裂的“瓷饭碗”，体制内的稳定性，就成了乱世中的诺亚方舟！

这场人才迁徙潮背后，藏著更深刻的行业变局。证券业协会数据显示，近三年券商从业人员增速从15%骤降至3%，而证券类公务员报考人数却逆势增长200%。

某私募大佬感慨：“当年我们挤破头想进券商，现在年轻人却想方设法进证监局，真是风水轮流转。”

当金融精英们开始追捧体制内的“五险二金”，这不仅是个人职业选择的转向，更是整个资本市场的预警信号！

在行业大洗牌的洪流中，没有人能独善其身——要么进化，要么上岸，这就是新金融时代的生存法则！