内地疫情期间就读生就业受歧视 企业拒招“网课一代”？
陆媒《南风窗》报道，近日内地出现一种新型的就业歧视，即不招聘疫情期间就读大学的应届生，原因是部份HR认为疫情期间的大学生普遍上网课，容易沉迷手机、没有学好专业技能、缺少社会实践等等。
因上网课被拒绝
《南风窗》报道，王瑜毕业于2023年，4年的大学生活中有3年都处于疫情期间，求职时便曾被HR以在疫情期间完成课程，缺少实操训练为由拒绝。在一次被HR质疑时，王瑜表示，自己只在2020年上了一个学期的网课，在校期间也经常接受试讲训练，但HR并没有改变想法，反称：“你们这一届毕业的技能没学好，事儿还多。”
2024年6月底，刚刚毕业的许彤在第一家公司面试，中途一个领导走进来询问HR“来的人是哪个批次的”，听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接向HR表明，今年不招应届生，“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。”后来还有两次，许彤在线下面试时直接被企业告知，2024年的毕业生大多通过网课完成大学课程，能力很有可能与岗位需求不匹配。
同样是2024届的郭菡，求职时被HR要求查看她的手机电量使用排行，还说“疫情班最大的问题就在这里，一边上网课一边玩手机”。
像他们这样的2022届至2024届的毕业生，被部份HR称为“疫情班”学生，有企业负责人表示，不接收2022届至2024届的毕业生，并表示在自己交流的圈子中普遍对疫情班的孩子们不太认可。
企业的顾虑
报道指出，一位前地产公司重庆地区HR表示，他注意到“疫情班”应届生的校外实践经历有所减少。一直以来，该企业都会筛选出有3段及以上校外实践的应聘者进入面试，而在“疫情班”中，至少50%的人校外实践少于3段，过去这个数字只有大约30%。
上海浦东某企业负责人张岚认为，疫情使当时的在校生少了一个了解社会的过程，容易没有与社会相处的能力，她也遇到过不少缺少沟通能力的应届生。此外，张岚也称“疫情班”应届生做事比较拖拉。
张岚表示，自2020年至今，她的公司招收了20余名应届生，但2024年春季，她决定不再进行校招了。而停招应届生也与企业发展的困境相关，目前企业发展困难时，在简历阶段就淘汰应届生是压缩用人成本的措施之一。
标签的存在遮蔽现实问题
《南风窗》报道，长期以来一直关注年轻人群体的人类学学者袁长庚表示，身边的学生常常主动把自己归为“疫情期间上大学的一代”。这种身份认同指代了很多东西：比如上学期间缺少机会、没有办法享受大学生活、不比往届竞争力强，“他们自己也在嘀咕”。
在袁长庚看来，疫情是否真的带来了他们担忧的那些“缺陷”，还无法轻易下定论。但他确实感觉到这种身份带来的自我怀疑，“他们会没有自信，或者说是有更多的不安和焦虑”。
袁长庚表示，标签的存在，可能会遮蔽很多真实的问题。他身边做HR的朋友，疫情前对大学生也会有一些想法或偏见，但一旦有了“疫情班”这种说法，不论是在HR还是应届生心中，这些本来存在的问题可能就被放大了。