出走新加坡．四｜香港人才散？ 狮城成金融与科技专才新落脚点
每年，香港国际七人榄球赛（Hong Kong Sevens）都成为外国专才的年度“大派对”、银行家们及金融专才交际的重要场合，然而自新冠疫情爆发以来，这场国际盛会已经五度押后。财政司司长陈茂波终于在3月宣布将于今年11月初复办赛事，并以闭环方式举行。这意味纵使赛事复办，但以往成千上万海外游客前来参与的盛况未会重现……
这亦揭示了香港防疫政策走到今天，仍然面对“半躺平半清零”的两难处境，也形成不少金融及科技专才“离港赴星”的局面。近月，不少外国媒体亦关注到香港人才流失问题，其中，不少金融、银行、资讯科技的高管，以至更多的跨国公司区域总部已移师新加坡或在当地设立第二总部。这也是否可显示香港国际金融中心地位已渐不保？
2019年香港反修例示威骚扰及国安法落实后，香港的移民潮导致部分人口外流，人才流失问题已响起警号。2020年，香港流失约93,000名居民，为本港60年来首次录得人口收缩，2021则有流失人口则约23,000。根据入境处数字，香港今年首季录得的人口净流出更超过14万。除了有向港人推出“救生艇计划”的加拿大及英国，亦有不少港人选择迁住日本、新加坡等较近国家。
跟香港同样具备完善金融体系、语言沟通上较容易的新加坡，自然成为这类行业人才的落脚点，更重要的是新加坡去年9月起已取消所有入境隔离检疫措施后，两地人口亦见此消彼长，新加坡今年首季的居民就业人数同比增长约4.7万人，集中在金融及保险业、资讯及通讯业等，两个行业分别同比增加4,000人及3,700人。当局入境数字显示，今年首季，由香港入境新加坡人数增逾一倍。
通关无期 闷亲Banker
除了有意赴星发展的香港人，对于一些外籍专才而言，他们素来受到香港自由开放的生活方式所吸引，如今却面临健身室逼爆、“Clubbing须先验测”等处境，不少人都称“受够了”。在香港定居8年的Jonathan Benarr今年也决定迁至新加坡，“香港一直是一个有趣的地方。”从事房地产及酒店业的他向CNBC表示：“如果你为人较闷或者已成家了，新加坡就是你去的地方。”，“刚刚重新开放了酒吧和俱乐部，人们被当作成年人对待。”
如此的状态亦不太吸引新的金融人才来港工作，香港对金融业海外人才批出的工作签证数目，由2018年至2021年锐减了49%。政府统计处最新数字显示，今年首季，本港金融及保险业就业人数只有不足28万，同比减少7000人，资讯及通讯业仍有约13.2万雇员，同比少2800人。
目前，香港仍是继纽约及伦敦之后全球排行第三的国际金融中心。不过，新加坡过去两年的金融业正急速成长，花旗集团将把股票部门的六名高级员工从香港调往新加坡和其他市场，另外两家美资大行美银（Bank of America）及富国银行（Ｗells Fargo）据报亦正考虑把员工或旗下业务迁至新加坡。
“吸水”又“吸人”
面对来自四面八方的工作签证申请、投资移民增加，新加坡亦一再提高相关门槛，以保障本地劳工就业及生活水平。今年9月起，金融业工签的最低月入门槛将由5,000坡元（约2.97万港元）增至5500坡元（约3.07万港元）。至于企业家通行证（Entrepreneur Pass, EntrePass）则要求每年投资额不少于1,000万坡元（约5,600万港元），并聘请至少五名当地员工。至于允许直接申请永久居民资格的家族办公室（family office），资产规模门槛更提升至*二亿坡元（逾11亿港元）。其中，凭一般工作签证（Employment Pass）之后要取得永久居民身也并不容易。
*相关要求包括：(a)在资产规模逾二亿坡元的新加坡“单一家族办公室”，投资至少250万坡元（1,400万港元）；(b)拥有至少5年创业、投资或管理经验；(c)个人持有资产不少于二亿坡元；及(d)就该“单一家族办公室”提交为期5年的商业计划
新加坡香港商会会长陈文平向《香港01》表示，自2019年以来，的确明显有更多金融专才从香港移居新加坡。“来做生意的，旅游的也好。尤其是expat如果在新加坡上班，他们可以随时到马来西亚，其他东盟国家旅游，很多（两边）都不用入境隔离了，lifestyle（跟香港）就是不一样。”陈文平指出，尤其是RECP签订之后，经济发展重心较偏向东南亚。
家族办公室林立 争聘资产管理人才
移居新加坡逾30载的陈文平解释，在目前国际形势下，俄乌战争未止、欧美通货膨胀、加上围堵中国等情况下，来新加坡发展的不只有来自香港的专才，还有中国企业。“我认为，多了中国公司来新加坡设立区域总部，以往主要投资欧美巿场，现在或把巿场集中东南亚这边。”而且，家族办公室“一年都开几百间”（编按：新加坡官方数字显示2020年新设家族办公室数目达400家），自然需要金融人才替他们管理资产，带动人才跳槽，使新加坡金融业发展得非常蓬勃，也因此各大银行都争相招聘资产管理人才，金融业人才甚至出现“供不应求”的情况，薪酬亦开始跟香港看齐。
另一方面，英国脱欧某程度上也促使更多企业展望亚洲，港星两地成为企业选亚洲总部的选择。新加坡的金融中心地位迅速成长，也因受到不少全球巨富“加持”，包括Dyson创辧人戴森（James Dyson）等都在当地设立家族办公室。今年头四个月，新加坡坡金融管理局已批准100 多份家族办公室申请。
陈文平又指，基于要保障本地人就业及租金楼价，新加坡政府本身有钱，所以希望引入的是真正人才，而非只带钱过来的，国际化之下全球竸争也在于人才。新加坡目前的新冠疫苗接种率为全球前列，完成接种（两剂）的人口达92%，并有78%人口已接种加强剂。反观香港现时接种率，完成两剂的未够九成，接种过第三剂的亦未够65%。陈文平又称新加坡大力“谷针”十分关键，死亡率极低，因此可以逐步开放，而且不像欧美全面放宽所有防疫措施。
“见到香港发展得咁好”就回流？
陈文平又认为，反修例风波后港区国安法未必是专才迁往新加坡工作的主因，“不喜欢港区国安法的人，可能去英国或台湾为主，但我觉得那些金融专才未必因港区国安法（而赴星），而是确实隔离政策影响他们出国，去见客。”他说，新加坡这两年巿场发展很好，金融业工资已跟香港看齐，甚至过香港。而且很多高科技企业也从中国过来设立分部，像腾讯、TikTok等，因此技术及大数据人才都纷至沓来。
香港人才外流的问题，不论在民间、中外媒体、乃至政府之内皆已成为讨论对象。财政司司长陈茂波6月初在立法会回应议员提问时就指“那些短期离开香港的朋友，就算移居到海外，当他们看见香港发展得那么好，相信都有不少人会返港。”
但事实上，香港不论疫情接种率、恢复人员流动上都跑在新加坡之后，新加坡快速吸纳人才及资金，两地作为亚洲金融中心的差距亦正在收窄，香港人才问题难言乐观。
对于疫情后这些专才会否回流香港，作为土生土长香港人的陈文平感乐观，自己跟大班朋友也在等着回香港。“我觉得会有一个‘报复式消费’（pent- up demand）的情况存在，如果香港重新开放，很多人员及资金都会流动起来。希望佢（港府）放宽之时，人们就会返转头。我自己觉得香港是一个很独特的环境。”不过，他亦认为带着家庭移居的港人，如果一家大小已适应了当地生活，回流机会可能不大。
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