韩国新劳工法生效　雇主纵容职场欺凌需负刑事责任

韩国政府新修订的劳工法在周二（16日）起生效，规定如果雇员工作时受到骚扰，但在未获得公正处理前却遭到降职或解雇的话，雇主将负上刑事责任，可面临3年有期徒刑或最高3000万韩元（约20万港元）的罚款。根据韩国政府一项最新的调查，发现大约三分之二的雇员曾在工作时被骚扰，更有高达80%的雇员曾经目撃相关事件，而当地甚至为这种职场欺凌的问题创立一个词语“gapjil”，意思是“权势霸凌”。

办公室职员郑小姐表示，她曾被公司行政总裁的父亲言语欺凌，“他曾对我说，每次我行走时，整幢建筑物都在震动，因为我太过肥胖。有一次他还试图尾随我入女厕，还有一次是他在他的办公室里摸我的肚子”。郑小姐最后实在忍无可忍，决定在2018年向劳工处求助，但却被告知她的情况不属职场欺凌，因为“对方不是她上司，亦没有受雇于公司，即使对方每天都会在公司出现。”

劳工权益团体“Workplace Gapjil 119”及其他组织表示，他们接获过很多不同投诉个案，例如有雇员被下令帮老板的孩子写论文、被迫为管理层跳性感舞，甚至帮老板挑白头发等，而在2016年就曾有一名大学教授因为用球棒殴打其学生和员工，以及逼他们吃下人类粪便而被判入狱。

该团体的成员朴中奎（Park Jeom-gyu，音译）表示，即使拥有该法规，“韩国还有很长一段路要走，因为它没有直接惩罚那些欺凌者，只针对那些处罚公开反抗受害人的雇主，但这仍然是个充满意义的一步”。

郑小姐认为，新措施对许多受害人来说来得太迟，并指在向劳工处反映事后后，她不但没有得到欺凌者的道歉，反而遭到解雇及被告诽谤，虽然她从未因此要上法庭，但这件事曾一度令她差点自杀。

（综合报道）