【KuToo运动】将女性从高跟鞋解放出来　续有日本企业以行动响应

日本演员兼自由作家石川优实发起拒绝“被穿”高跟鞋运动“#KuToo”得到莫大回响。除了一般打工仔支持，也续有企业以实际行动，为员工带来舒适与方便。

她2月开设一个联署网站，推动“#KuToo”活动（把日文鞋子（kutsu）跟痛苦（kutsuu）组合而成），来到上周日（2日）已获得近1.88万网民连署响应，石川上周一（3日）已将人们的签名送到厚生劳动省雇用机会平等课。

在这一波反对女性“被穿”高跟鞋运动进行之时，已有企业踏前一步，让员工摆脱束缚。这些企业推出新措施，目的是减轻女性职员工作负担与压力，让其发挥最大能力。

廉价航空公司ZIPAIR Tokyo在4月发表空中服务员制服时，模特儿不论男女，都是穿着黑色或白色运动鞋。ZIPAIR Tokyo是日本航空公司预定2020年要投入服务的国际线中长航程廉航公司。

日本航空表示，他们比较重视减轻空中服务员在机舱中工作时的疲劳，以及让她们工作时感觉轻便。

日本住友生命保险公司6月起始推动“每天都是休闲日”，并已在2018年起奖励穿球鞋上班的员工。

住友生命保险认为，如员工健康意识提高，也有助向客户介绍产品。该公司女性员工因新政策受惠，连需频繁接触客户的人也不例外。

很多日本公司都没有明文规定女职员要穿高跟鞋上班，但她们往往因为职场传统以及社会期望而这么做。

正当外界期待政府能为一班白领做点什么之际，官方的回答令人失望。

厚生劳动大臣根本匠上周五（5日）在一个议会委员会上回应有关讨论，指女性在工作场所穿高跟鞋是“必要和合理的”，因此不会禁止强迫女性穿高跟鞋上班的规定。

厚生劳动省雇用机会平等课负责人说，虽然目前没研究修改法例，但理解女性对高跟鞋的讨论，希望能思考出易于人们工作的职场环境。

日本职场容易令人联想到“超时工作”、“过劳死”，如今又加上一个“#KuToo”，职权骚扰也是另一受到广泛关注的问题。日本参议院5月29日通过的《女性活跃与管制骚扰法》，然而新例仅明雇主有义务采取完善咨询机制等防范措施，但并不包含带有惩罚规则的规定，外界仍质疑法例能否有效确保解决问题。

（综合报道）