触不到的歧视︰时装产业没有告诉你的数字
Virgil Abloh出任Louis Vuitton男装创意总监、Edward Enninful担任英国版《Vogue》主编，都是象征着全球时装产业，正在变得越来越包容。不过，依然有人认为，时装产业仍存在着种族歧视……
Virgil Abloh于Louis Vuitton首场时装骚，则强调了一则有力的讯息：种族多样性不仅只是一项道德责任，更是时装行业与时俱进的必要任务。美国时装设计师协会（CFDA）总裁兼首席执行官Steven Kolb曾表示：“有色人种在时装行业中，从一开始就已面临种种挑战，我们应该动用整个行业的力量，来改变这个局面。”以黑人时装设计师为领袖的人，依旧是少之又少，在今时今日的时装世界中，地位差距也明显地越来越大。尤其在美国，非裔美国设计师依旧不可否认，整体而言更是难以真正晋升，并立足于美国时装产业的最高级的位置。尽管像Stephen Burrows，这样出众的设计师，就业务规模与知名度来看，却永远难以与Calvin Klein与Ralph Lauren等同辈设计师作比较。
《The Cut》调查了100多名时装界工作的黑人，从助理到高层、造型师、名人和模特儿等等，调查人员表示很多有名望的人也拒绝参加，更把“恐惧”作为推辞理由。然而，这一切都是合理的，无论在杂志封面、时装骚上，以及广告的创作班底，黑人都很少被发现在“有权力”的位置上，美国任何一家杂志，都没有超过一两位黑人主编。直至本月，也没有一位黑人摄影师拍过《Vogue》的封面。而495名CFDA成员中，只有15名是黑人，10位黑人设计师曾获得过CFDA或CFDA / Vogue时尚基金奖。在纽约时装周的2018年秋季主要展会上，并展出了146位时装设计师，只有不到10%是黑人设计师。
今时今日的时装产业，比以往任何时候都更“多样性”，但在时装骚与杂志封面上，白人模特儿仍占据压倒性的优势，不过事情好像开始出现了变化，我们可以看到16个杂志封面中，都以黑人女性为主题。对于有色人种的从业者来说，这是一个令人激动的时代。笔者更希望可以在时装产业看见更多种族多样性，为时装带来更多不一样的色彩。
资料来源：The Cut、BoF