按岗位设弹性上班时间　牛角老板：员工肯OT仲要为迟少少而趷佢？

“唔好意思，我迟咗返，啱啱____。”
作为打工仔，这对白应该闲时也念一、两遍。留白的地方可以放入：塞车、肚痛、唔舒服、晏咗起身、㗎䢂慢咗等情景。如不太过份，老板大都“只眼开，只眼闭”。
在香港，工时长经已蜚声国际，近日更有一四大会计师事务被传出以严苛的规则来监管员工上班时间，随即引起员工及网民哄动，过去亦曾有国际调查指出香港上班族每周的平均工作时间超过50小时。迟收工，返工迟少少，打工仔当然不想老板管得那么紧，但一间公司的老板又会有什么看法？

不少打工仔或抗辩，认为若可准时“收工”，亦不介意准时“开工”。本地餐饮公司“牛角”老板黄杰龙就认为老板们应酌情处理，“员工肯同你做到这么夜，雇主应该多谢他们啦，仲要为迟少少而‘趷’佢？我觉得不需要这样不近人情啰。”

有Big 4公司监管员工上班时间惹来哄动？因为.....
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对于近日有报道指一大企的员工要准时在早上8时45分回到公司，并发电邮向秘书会报，迟到者要罚100元，黄杰龙表示亦有听闻，亦不评论其他公司的做法，但认为大部分老板都会希望员工守时。对于能否容许员工迟到，则应是乎其工作性质而定。他以自己经营饮食业公司为例，指若店舖“揸锁匙”的人迟到，便会令切菜同事无法准备菜式，又或如有前线服务员迟到，便没有人招待客人，这将会直接影响整个舖面的运作，“有些工种对其他同事工作影响大，就好像一个齿轮，如有螺丝甩了，便运作不到。”他指自己对前线员工的要求“都好严”，不仅要求这些员工需要打咭，若迟到亦会失落勤工奖，“工时要配合人，严格都无可厚非。”

不过，来到办公室便是另一种文化。黄杰龙指打工仔若担任设计师或程式员等岗位，相信上班时间的弹性便大得多，因为他们只要在需要时候“交到货”就得。他又表示在公司内部写字楼上班的同事，工作未需如前线员工一般，故可以让员工自行设定上班时间，“如果员工想瞓晏一点，想返10点又得；有些人不想朝早同人迫，返8点都得。”虽然上班时间可以自行选择，惟他希望员工在决定好后亦要守时，“守时是基本礼貌，亦是做人处事的基本原则。”他指若迟到情况严重，主管亦会提醒同事。