【职场求生术】接手前任“苏州屎”　揾同事求救随时中伏？

“苏州屎”，相信没有人想接受，犹似新上任的财爷波叔（陈茂波）取代薯片叔（曾俊华）还未坐稳，便要急忙赶在一个月内做好本年的财政预算案。无论他是否照稿读，但总算是处理好上手留下的风波。对于刚迎接新工作，或被调派部门的打工仔而言，要处理上手留下来的烂摊子时，除了昂首说句“Why me？”外，自己硬食、问同事等或许是普遍人的做法，但人称“Son姐”的猎头公司CEO张慧敏却告诉大家，原来每种方法都有它的“中伏位”。

1. 自己硬食中伏率：50%

打工仔深知自己的事自己做，虽然现时的情况是前任留下来的烂摊子，但Son姐认为，若大家能够收拾好状况，这就是好好表现自己的机会。面对烂摊子，有打工仔或会采取“做咗先算”的方式，不想一来报到便被人质疑工作能力，但Son姐认为大家先不要充“大头鬼”，应衡量自己的能力来量力而为。“最不要得的心态是做得唔好便怪自己刚接手，这不是excuse。你一开始做便知道情况。你yes、yes、yes完又做唔到，这对老板来说不是可接受的理由。”

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2. 靠左邻右里同事帮忙中伏率：75%

自己无法处理，又不想惊动老板，很多人自然向坐在左右的同事挥手，但Son姐劈头一句表示：“同事如有能力拯救在水深火热之中的你，那项目便是由他跟啦。”意思是大家唯有尽力去做，因为她指一开始问太多，反而把自己放在不利的位置，“同事可能觉得‘你开波都要靠我’，那你以后怎样做事？”

3. 找前同事作外援中伏率：20%

解铃还需系铃人，不过Son姐提醒打工仔宜先打听前任是不欢而散，还是有交接期地离开。如果情况属后者，Son姐说不妨打电话去问一下，但亦补充指：“即使对方肯，都不能依赖。自己要整理好资料，列出最需要问的问题，在对话其间尽量不要打扰太长时间，问完再靠自己重组。”

4. 入房跟老细坦白中伏率：95%

要入房，通常是最后选择。但别以为凡坐房的就不问世事，可以轻轻“卸膊”。Son姐指老板是心水清的生物，那个项目是怎样的状况他们都了如指掌，“老世要你处理，可能想考你牌。”她说应尽快掌握情况，不要跟了一半才弃船。“其实老世或许在等一个有胆识的人去提出不要浪费时间做。你有胆这样做，分分钟救大家一命。”但她指当提议终止一个项目时，应同时建议另一个新的构思，令自己不会建立“有破坏，无建设”的形象。

“最重要是focus、果断一点，要很快看得到局势，然后尽快决定这project有没有存在价值，是否可行。”但果断并不代表要急于表现，Son姐叫大家要先看清楚事情错综复杂、“藤㨢瓜，瓜㨢藤”的关系，避免一开始便中伏，“如果个project其实系老板想做，你未搞清楚就说三道四，便十分容易出事。”

所以，Son姐建议面试时要先了解工作性质，亦要在交接时要求有多点项目资料。“不是别人畀一份工作你，你就托塔都应承。”另外，应好好利用试用期的阶段来了解工作是否适合自己，“我经常说返工不是单向，不是每每都由公司给予机会，你自己都畀紧机会这公司。”