【2016职场趋势】招聘意欲近年新低　求职者宜关注行业状况

农历年过后，升职加薪及发放双粮花红等安排基本上已尘埃落定，不少上班族都为谋求发展而有转换工作环境的打算。一众招聘平台及人力资源顾问于2016年年初公布了多份有关薪酬待遇及就业统计报告，并对2016年的职场发展趋势作出预测，值得雇主与雇员作参考。

有心于本年跳槽的人士，在下决定前好应深思熟虑才行。据JobsDB于年初公布的招聘薪酬福利调查显示，只有半数受访雇主将于2016年首季内招聘员工，招聘意欲为自2009年来最低，反映2016年职场招聘趋势趋于审慎。

调查访问124间来自26个行业的公司，显示仅50%雇主计划于未来3个月招聘员工，较去年的64％大幅下跌14%；放眼全年，则有56％雇主表示会增聘职位。有意招聘的雇主当中，逾74％招聘原因是因应业务需要而新增职位，其他招聘原因是取代退休（63％）或现有员工（19％）。

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招聘意欲高低　或关系业界流失率​

虽说统计数字比去年有所回落，然而 JobsDB 香港总经理饶志文却认为招聘意欲降低只反映市场气氛趋向小心审慎，情况并非悲观。他指调查于去年11月进行，有半数雇主表示会招聘时，亦有逾2成在当时尚未有相关计划，因此不排除招聘活动会比想像为多。

饶志文提醒，招聘意欲高低亦视乎个别行业的员工流失率。他以销售业为例，由于销售员需轮更上班，又面对“捽数”压力，此行业流失率较大，招聘率相对较高，求职者需留意，单凭分析招聘意欲未必可探知各行业的状况。

JobsDB本年的调查报告长达85页，饶志文笑言，有关内容甚具参考价值，求职者会较关注薪酬待遇，在职人士则着眼于薪酬及花红，“半数受访公司有向员工提供双粮保证，但一切仍存在变数，许多在场人者都会关注公司的安排。”此外，上班族亦宜多留意行内各职位的薪酬状况，以知行业晋升前景。