【2016职场趋势】求抢占新市场　银行及金融业具招聘野心

农历年过后，升职加薪及发放双粮花红等安排基本上已尘埃落定，不少上班族都为谋求发展而有转换工作环境的打算。招聘顾问公司Robert Half早前特别为“金融服务”、“工商”与“科技及资讯科技”3大本地指标行业进行调查，上班族不妨先作参考，了解局势后才决定该往哪行业进发。

在转工跳槽的季节中，不少上班族蠢蠢欲动，也战战兢兢惊入错行。招聘顾问公司Robert Half近日发表《香港招聘前景报告》，共访问275名来自本地工商界的高级领袖参与调查，研究“银行及金融服务”、“工商”与“科技及资讯科技”3大本地指标行业的招聘意欲，调查结果发现，此3大行业本年的招聘计划仍算积极，惟反应会较去年谨慎。

1. 银行及金融服务界

据报告指，银行及金融服务界为本年最求才若渴的行业，行内高达57％的企业有招聘意欲，跟过去2年同期的46％比较，本年招聘意欲创出新高。Robert Half香港及日本区执行总裁Adam Johnston指，银行及金融服务界于本年最具招聘野心，因它们希望藉推出新产品及服务，尽早提升市场占有率，抢占新市场，不过，他亦忠告业界小心全球经济环境有变，令发展计划有随时冻结的危险。

2. 工商界——金融和会计职位

各行各业均有处理账目的需要，据报告指，达43％非金融服务界的公司有意增聘金融和会计职位，当中以拥有1,000名员工或以上的公司（55％）最有招兵买马的意欲。不过，整体数字则较去年同期的53％冷淡，更多企业只打算维持现有人手（46％）。Adam指，受累于本年全球经济持续放缓的担忧，是令工商界招聘意欲冷淡的主因。

3. 科技及资讯科技界

纵观科技及资讯科技业界，以中型企业的招聘意欲最为活动（56%），但整体而言，业界仅有37%企业有意请人，反应较银行业及工商业冷淡，亦比起去年40％的数字逊色；更多公司（56％）打算维持现有人手。

Adam总结数据，指本港企业仍会继续招聘，惟在增聘人手时会抱持更谨慎的态度，至于业界会否按计划推动业务项目及招聘活动，将视乎他们未来数月对发展前景的信心。