【2016职场趋势】工作岂只为钱　平衡生活愈见重要

农历年过后，升职加薪及发放双粮花红等安排基本上已尘埃落定，不少上班族都为谋求发展而有转换工作环境的打算。每跟上班族谈及离职跳槽，薪资报酬及缺少晋升机会固然是主因，但原来不少人亦会因公司福利待遇不足而选择离开，企业今后如要捉紧人才的心，除得靠升职加薪作筹码外，如何协助员工平衡工作与生活亦是同等重要。

Adecco今年发表的《大中华薪资指南》，除披露各行业不同职级的薪酬资料外，更首次进行了客户调查，向9个产业，逾200间香港公司查询员工离职的原因。一如不少人预料，调查结果显示，薪资报酬及缺少晋升机会为雇员离职的主因，但与此同时，亦有约5分之1的雇员是因福利不足而请辞，足见企业待遇厚薄亦为员工去留的一个关键。报告亦统计受访企业向员工提供的福利类型，结果如下：

为提升报告的参考价值，Adecco亦特别找中国内地及台湾企业与香港的福利待遇作比较，发现香港的“员工教育与训练”及“保障年薪”可与两岸辉映，但包括“员工旅游”、“供餐／补助餐费”及“健康检查”等项目，则两岸企业明显比香港的更为重视。

Adecco（香港）指，现今不少大企业均增设“薪酬及福利主任（Compensation and Benefit Officer）一职，负责为公司员工安排各类福利，协助公司挽留及吸引人才；从事人力资源的雇员，除要留意员工的薪酬水平外，亦需顾及企业的福利待遇，工作比以往更见繁忙。

只是，弹性工作时间可否执行，须视乎产业性质等条件配合。她以社交媒体和资讯科技界为例，前者因是24小时运作，较容易实施弹性上班，后者则为吸引年轻的新血，亦有较多动力采用较新鲜的上班模式。最后，刘秀红补充：“另外，员工自律亦是条件之一。”