【施政报告．前瞻产假一】延至14周？　有企业早已推全薪18周产假

新一份《施政报告》将会于下月10日“出炉”，届时会交代将法定产假由10周增至14周的具体安排。消息指，按政府数据料延长产假涉及每年额外3至5亿元的开支，政府不主张承担全部额外开支，或以设有上限的方式承担部分薪酬开支。然而，早有本地私人企业愿意多行前一步，于去年以工作坊收集同事意见，并在今年4月实施10天侍产假及18周产假，未来更计划免去管理层审批程序、“即拎即批”；企业行政总裁指出，研究新政策没考虑到成本问题，按著员工的需求和期望去制定相关产假，认为友善措施可提升员工生产力：“我哋只系去按我们认为对嘅嘢去做。（We just look at what we thought we’re right for the team.）”

14周产假成本约3至5亿元

新一份《施政报告》将会于下月10日“出炉”。有消息人士指，每年本港约有5万婴儿出世，当中涉及3万名在职妈妈，估计现行产假由10周增至14周的额外成本约3至5亿元。由于上述3万名妇女中不乏高薪厚职的在职妈妈，因此政府不主张承担延长产假全部额外开支，或设上限的方式承担部分薪酬开支。

至于，行政长官林郑月娥在其发表任内首份施政报告时，提出把法定侍产假由3天增至5天，其间雇员可获8成薪酬，与公务员看齐的建议；草案在二读时遇到“阻力”，有议员要求成立法案委员会讨论，将侍产假进一步增至7日，因此仍须留待立法会复会恢复二读。

然而，条例草案一直惹来劳资两双争议不休，自由党主席、行政会议成员张宇人曾两次于公开场合表示，担心劳工界日后会无止境地苛索，就犹如“买猪骨要加埋猪肉”，更扬言侍产假1天都不应该有。

私人公司行前一步　实施10天侍产假

然而，菲利普莫里斯亚洲集团却反其道而行，率先于今年4月实施10天侍产假及18周产假，比政府建议的5天侍产假和14周产假为多。

香港及澳门区总经理顾博贤说，过去公司亦有实施弹性上班时间及4天半工作的政策，员工的反应不俗，形容调整产假为关爱同事的“二部曲”；认为友善措施可提升员工生产力和增加其对公司的归属感。

“我哋只系去按我们认为对嘅嘢去做”

现行劳工法例下只有3天侍产假，本身育有两名子女的他道出，深明假期不足对员工及家庭均造成影响，因此去年以工作坊方式收集同事意见，以及考虑整个香港市场环境后，制定10天侍产假及18周产假，期间同事可获支付全薪。他续指，就公司的情况而言，每名员工都能弹性工作，故相信新措施对公司影响不大。

推18周产假　并无考虑成本

推出全薪产假及侍产假会否令公司成本大增？他说，去年公司在研究相关产假的日数时，没考虑成本问题及参考其他国家作范本，雇员意见和建议为唯一参考因素。为鼓励员工运用政策，更计划免去管理层审批的程序，以及实施后亦会适时再作检讨：“我哋只系去按我们认为对嘅嘢去做。（We just look at what we thought we’re right for the team.）”