潘乐陶旗下公司被指歧视　女经理投诉遭性骚扰　获告知是公司文化

前律政司司长郑若骅丈夫潘乐陶创办的安乐工程被指性别歧视。一名在集团旗下公司工作34年的资深女经理，指一名男董事多番言语上性骚扰，包括她挤消毒液误射男同事时，被嘲她“颜射”男同事，又诬蔑她是夜店女经理，她向公司作出投诉后，却被告知这是公司文化，之后更被孤立及失晋升机会。她认为男董事及公司违反《性别歧视条例》，遂入禀区域法院索偿，但未列明金额。

原告姓杨，答辩人为郑伟能及安乐机电设备工程有限公司。原告1990年入职安乐工程集团旗下公司，直至2024年离职时已入职约34年。案发时原告任职经理，郑伟能则是执行董事。

指郑时常提及性器官

原告称，郑自2021年起不断出言侮辱她，时常提及性器官和性行为，又在同事面前说关于原告的黄色笑话。在2021年一次部门聚餐时，郑当众称：“应该派(原告)呢啲咁好⾝材同风韵犹存嘅女同事去做公关知客招待客⼈。”

挤消毒液误射男同事被嘲颜射

原告续称在2022年6月，一次公司会议上，原告挤消毒液时误射到一名男同事身上，郑耻笑原告试图“颜射”男同事，会上其他男同事闻言亦一起笑原告，令原告很尴尬。

诬蔑原告是夜店经理

同年10月另一次部门聚餐时，郑诬蔑她是夜店经理，叫她带一名前空姐同事到郑的桌前。原告认为，郑强烈暗示他想与原告和前同事发生性行为；郑又诬蔑与原告有染，指两人“有嘢（意指“有路”）”令原告感到非常尴尬、羞辱和被冒犯。

要原告大声承认最喜欢上司只可答郑

时至2023年3月，郑要求原告和原告的直属上司互数不是，郑问原告为甚么对安乐集团创始人兼执行董事潘乐陶博士称，她只喜欢前上司John Collier。郑斥原告：“你咁钟意个死鬼佬，你钟意凑鬼呀嘛，快啲去X个死鬼佬啦，去含X啦。”郑更要求原告大声承诺，她以后被问到最喜欢哪个主管时，只可以答最喜欢郑。

投诉后被告知这是公司文化

同年4月，原告向安乐集团的人力资源总监潘彩凤投诉郑性骚扰她，惟潘乐陶下令投诉将由潘及郑一同处理。原告称其投诉被忽略之余，并被告知郑的行为是公司的文化、习俗或政策的一部份。

遭孤立及不获升职

原告续称，她向公司投诉后遭到孤立，包括被拒出席重要会议，其负责的项目亦被抢走，郑更著原告下属不要视原告为上司。当原告的团队的男同事在2023年全部获晋升时，只有原告没有升职。

指公司纵容郑作性骚扰行为

原告指，由于公司纵容郑的性骚扰行为，令她处于一个敌意的工作环境，她更须寻求医疗辅导及治疗。

安乐机电设备工程有限公司今日回应说，公司设有内部机制处理员工的投诉和不满，并会一视同仁，公平公正地处理每宗个案。相关个案已交由律师处理，公司现阶段不宜作出评论。

案件编号： DCEO 2/ 2025