韩式餐厅女员工疑被女经理性骚扰　平机会主席：同性亦可构成罪行

连锁韩式餐厅“Terrace in seaside”又一城分店一名女经理涉性骚扰一名女员工，以女员工身材改花名，以此取笑作乐，平机会称高度关注。事件涉及女性性骚扰另一名女性，平机会主席林美秀今（7日）表示，性骚扰法例是针对“一个人对另一个人”，即双方既可以是同性，亦可以是异性，最重要是符合构成罪行的元素，即一个人向另一人作出不受欢迎且涉及性的行为，都可能违法。

性骚扰法例适用任何性别　视乎行为是否有抵触

平机会继发声指高度关注“Terrace in seaside”性骚扰事件后，主席林美秀今早接受电台节目访问时指不评论个别个案，但重申性骚扰罪行两大类，包括工作间向同事作出不受欢迎涉性的行径，客观角度下亦认为被骚扰人会感到被冒犯、侮辱、威吓；以及一个人对其他人作出涉性的行径，造成对相关人士属有敌意或威吓环境，都算性骚扰。

事件中，一名餐厅女经理涉性骚扰一名女员工。林美秀解释，性骚扰法例是针对“一个人对另一个人”，与性别无关，即性骚扰者及被性骚扰者既可以是同性，也可以异性，最重要是要符合相关法例元素，只要一个人向另一个人作不受欢迎涉性的行径都可能违反法例。

她续称，在雇佣环境下，雇主须就事件承担部分责任，但也有免责机制，即雇主事前若已采取合理行为阻止，例如制定反性骚扰政策、提醒员工哪种涉犯法及叮嘱其不能犯法等，便有免责。不过，她指相关工作须事发前做，事后才做，其免责权利就值得商确。

若遇到性骚扰　吁记下经过以便作出投诉

林呼吁市民，若感被性骚扰，应记下相关事情经过，及时向平机会或其受雇机构的机制投诉，能证明性骚扰的证据有不同类别，包括电话纪录、人与人对话、人证等，须视乎整体情况。

她补充，法例下投诉人向平机会投诉后，平机会展开调查，若案件适合、例如投诉方的要求可透过和解得到，被投诉方也愿参与和解，平机会会邀双方出席调停会议。

Terrace in seaside又一城分店女员工周日（5日）凌晨在社交平台Threads发文，称首日上班数小时内已被分区经理改花名“大波妹”，本来她打算放下，讵料上班第二日，该分区经理还把花名升级做“大波莲”，导致其他同事开始这样称呼她，更以此“取笑作乐”。

发文流传后，Terrace in Seaside昨发声明称已将涉嫌性骚扰的职员停职及处分。平机会亦发声明表示高度关注事件，强调绝不容忍有关行为，收到相关投诉后，会按既定守则作适当跟进行动。