连续性合约｜418改为468　孙玉菡：2025年上半年提立法会审议稳妥

俗称“418”的《雇佣条例》连续性合约规定将改为“468”，修例草案计划明年上半年提交上立法会审议。劳工及福利局局长孙玉菡说，政府已检视立法时间表，并清晰表明在2025年上半年将有关修订法案提交立法会审议，是较稳妥、合适和合理的时间，预计对企业成本影响微不足道。

孙玉菡在一个活动后被问到《雇佣条例》下连续性合约规定的要求，劳工顾问委员会已就《雇佣条例》下连续性合约规定的要求由“418”改为“468”达成共识，政府亦已向立法会人力事务委员会汇报有关讨论结果，政府已检视立法时间表，并清晰表明在2025年上半年将有关修订法案提交立法会审议，是较稳妥、合适和合理的时间。

有饮食业界认为现时市道不景，变成“468”后劳工成本上涨，再加上垃圾征费等令整个营运成本增加。对于会否担心令业界生意更难做，孙玉菡说由“418”变成“468”其实改动不多，只是把四星期工时合并计算，总和达68小时或以上便属“连续性合约”，换算为每星期计算即平均工作17小时，差距只是1小时。对老板而言变化不大，但须公平，意思是现行制度下不时有员工投诉首3个星期工时很长，到第四星期忽然缩短，这情况便对员工不公平。

他又说政府认为经劳顾会讨论后变成“468”，对劳资双方都好，事实上受影响员工数目不特别多，估计有关规定对整个市场额外支出约1.5亿元，其实是很小的数目，但会为希望受惠于“连续性合约”的员工带来实质改变。

另外，本港正面对人才短缺的挑战，孙玉菡早上在电台节目上说，过去一两年推出不同计划招揽人才，并改善原有计划，期望吸引更多人才来港。新一届政府新增的专才计划，至今已收到超过20万宗申请，并已批准其中10万宗申请。他表示，过往当局只透过计划招揽人才来港，但未有协助他们来港后生活，现时政府会协助专才适应香港环境，提供一站式服务平台，就住屋及子女教育等问题提供协助。他重申本地就业将不受影响，现时本港失业率2.9%，属极低水平，输入人才只为填补空缺。