调查指8成受访雇主以为可解雇怀孕外佣　团体促中介公司提供协助

支援外佣及其子女的慈善机构融幼社指，过去6年平均每年为250名事主提供支援，当中约半数个案因涉及与怀孕有关的劳资纠纷。融幼社一项调查发现，本港雇主对外佣怀孕的权益及保障缺乏了解，甚至持负面意见，促请社会各界加强合作，制定有效的解决方案，保障雇主及外佣权益，以及让未出生的孩子获得保护及尊重。

融幼社2020年进行一项调查，在全港各区街头成功访问103位外佣雇主，了解他们对外佣怀孕的意见，以及对外佣怀孕的正确资讯。结果发现93%受访者指聘请外佣最主要是为了处理家务，67%是为了照顾儿童，照顾长者的则占32%，反映雇主非常倚赖外佣协助家中事务。99%受访雇主透过雇佣中介公司寻找及招聘外佣，所有受访雇主均相信，若外佣怀孕，雇佣中介公司应为雇主提供协助。

仅半数受访雇主知道外佣可放产假

调查结果亦显示，只有51%受访者知道外佣可以放产假，反映雇主对在劳工及性别歧视条例下外佣怀孕的保障缺乏了解。81%受访者不知道若雇主不容许外佣放产假，外佣有权采取法律行动。另84%受访者表示，若外佣因怀孕而无法工作，他们可将外佣解雇，反映雇主对支持怀孕外佣的说法反应负面，对支持雇主的说法则反应正面。另66%受访雇主认为，非牟利机构对外佣的支援比对雇主多，同时缺乏相关规例支援雇主所需。

融幼社研究及政策高级经理Radha Shah表示，根据调查结果，建议为雇主提供可负担及可行的市场方案，在照顾雇主家庭同事，亦能确保怀孕外佣的工作受到保障。她指雇主反映若外佣怀孕，依赖雇佣中介公司提供协助，建议为雇佣中介公司提供正确的资讯，协助他们为外佣和雇主提供正当的支援。

融幼社副行政总裁林慧雯认为调查结果令人担忧，“尽管外佣怀孕受到法律保障，非法解雇的情况依然存在”，她表示应继续提高社会各持分者对外佣怀孕权益的认知，促进雇主与外佣之间的了解和坦承沟通，并加强与雇佣中介公司的合作，确保外佣的孩子将来可获得保障。