艺术家“转行”任港铁清洁工　体验全港最低工资“最高辛”工作

本港法定最低工资维持于时薪37.5元，一向关注劳工权益的本地艺术家程展纬，近月月获悉港铁外判清洁工与食环署清洁工相比“只有辛没有薪”，于是“转行”担任港铁外判清洁工，每天在站内推著垃圾车来回打扫厕所及大堂，以第一身体验清洁工的血汗，他批评政府剥削一群最需要政府支援的清洁工，盼望更多市民关心清洁工的权益。

政府早前宣布维持最低工资在37.5元，等同令一些基层员工“冻结薪金”，近期研究最低工资的本地艺术家程展纬本以为，要在香港找一份工作仍然维持在37.5元绝不容易，怎料“就有一班人系附近”，例如地铁外判清洁工便是领着这个薪水过日子，月做30天仍不足一万元。

工友：其实冇人可以帮到我哋

程展纬事前与部份地铁外判清洁工对话，有名工友与他详谈近两小时，但最后认定“其实冇人可以帮到我哋”，令程展纬十分感触，为更深入了解清洁工的困境，程展纬上月起应聘地铁清洁工职位。

港铁外判清洁工的工作分为三更，每更工作8小时，港铁的清洁服务外判给两间清洁服务承办商，两间承办商均以最低工资37.5元来聘请清洁工。

程展纬在地铁站内一周工作五天，工作时间由下午3时至晚上11时，过去一个月主要屯马线几个车站中穿梭，惟中更时段只有2人当值，但工作量比想像中惊人及密集，需要每小时洗厕所、每两小时消毒扶手电梯、拖地、清洁车站大堂等，即使他在清洁工当中年纪较轻，“一定唔够时间做”。

37.5元工时配最厌恶性工作　厕所淤塞便“遍地黄金”

工作一个月后，他听过无数工友诉说工作日常心酸事迹，例如有同事指厕所经常淤塞，若工友自行通渠失败的话，便要请专家帮忙，但负责人士不包括事后清洁，最后“遍地黄金”，最终要由工友善后。

他亦在工作中知悉员工需要接种疫苗才可上班，比食环外判清洁工更严格，但他们一方面没有任何打针假，每日只获派一个口罩，而港铁更进一步精简清洁工人手，大站由11人减至9人，小站中更由3人减至2人，工作范围大，工作任务更为繁重，薪酬与收获不成正比。

问题源于制度　政府立场飘忽

经民间团体多年来争取，政府外判清洁工薪酬有明显改善，但同为清洁工，待遇却大为不同。例如食环署规定每日进出公厕所人次多于300人，便要聘请专责厕所服务员，以大埔站隧道口公厕为例，目前时薪已升至53元，但地铁外判清洁工却要负责厕所外及大堂等范围，只领着最低工资，两者时薪却相差15.5元，若月做30天，薪酬差距便高达3,720元。

程展纬认为政府在处理港铁事宜上的立场一直“跳出跳入”，明明坐拥四分之三的港铁股权比例，现任运房局局长陈帆亦是港铁的非执行董事，政府一方面明白改革的重要性，曾致力改善外判清洁工的待遇，却不一视同仁，将制度改革至有份控股的港铁。

剥削最应支援的群体　盼市民关注发声

程展纬认为，不少工友都是逼不得已，大多为新移民、长者或因多年工作积下劳损身体的人，无法做其他搬重物的劳力工作，选择亦不多，即使不满公司待遇，也只能哑忍。他又称即使外判清洁工流失率高，公司也不愿为加薪，只因公司明白“佢哋（清洁工）唔做就做唔到其他嘢”，形容这是一种阶级歧视，这批群体明明是最需要政府支援及帮助的人，但却因为制度而被剥削。

程展纬指，很多工友缺乏说故事的能力，无法捍卫自己的权益，导致他们在社会上屡屡遇上不公平的待遇，盼望市民可以关注更多基层劳工的权益。

程展纬在香港中文大学取得艺术硕士学位，是一名侧重概念导向和社会介入的香港艺术家，过去20年间曾参加多个展览和驻场计划，包括2018韩国光州双年展、2018香港大馆的开幕展览“拆棚” 、2008英国Blackburn Museum and Art Gallery 的驻场计划和个展 、2006日本福冈亚洲美术馆的驻场计划和个展、2000年美国纽约PS1艺术中心的驻场计划等。他曾于2016年获颁香港艺术发展局的艺术家年奖（视觉艺术）。

我哋平时系车站嘅厕所享受服务，试下谂清楚原来我哋系用紧一个咁既服务，背后既工友系被压榨得咁劲。