调查指逾八成受访少数族裔劳工遭剥削没有求助　团体促加强支援

政府在上周发表2021年度施政报告，惟有关少数族裔的着墨仍旧不多，由于语言文化等障碍，少数族裔人士维护劳工权益的意识普遍较为薄弱。有团体的调查发现，逾八成受访的少数族裔人士，在遭遇劳工权益剥削情况时没有寻求任何帮助；而即使大多数受访者的教育水平为高中以上，有逾六成人对《雇佣条例》并不熟悉。

根据政府2016年中期人口统计，香港的少数族裔人口高达逾26万人。港九劳工社团联会（劳联）在本年6至7月联同少数族裔组织PEME，进行了“少数族裔对劳工法例认知调查”，成功访问了298名16岁以上、并且受雇期间符合“4.1.18”规定（即雇员需要为同一雇主连续工作4星期，而每星期工作要不少于18小时，才可获《雇佣条例》全面保障）的少数族裔人士。

调查中有65%人的教育水平为高中以上，而过半人的收入低于一万元以下。根据该会为受访者设计的劳工法例题目测试，在18满分当中受访者的平均得分只有8.57分。而最多人答错的题目分别有关遣散费（正确率为14%）、男士侍产假（正确率为16%）和疾病津贴（正确率为18%）。此外，有82%人表示在遭遇劳工权益剥削情况时没有寻求任何帮助。

促政府各部门带头以长期合约聘用少数族裔

少数族裔工友代表Issac表示，自己过往曾在劳工处内任职就业大使，期间见到前来求助的少数族裔人士不多，但他也了解到，很多时工友们对本港的劳工法例是“咩都唔识”，“以为做够三个月先有劳工假、做够三个月可以随时辞职......好多时佢哋唔会详细睇，加上合约又用中文写，只要人工高佢哋就照签。”Issac认为，政府各部门包括社署、平机会等都应带头，以长期合约形式聘用少数族裔人士，日后不需翻译员，工友们如遇到不同情况都可直接获得协助。

劳联主席林振升指出，本港少数族裔人士由于语言障碍等因素，容易在就业市场上处于劣势，政府虽在去年曾提及实施“多元种族就业计划”，惟截至本年7月底，只有143宗成功就业个案。除了建议政府加快扩展服务计划，他亦指政府可善用科技网络开拓宣传渠道，以及一个让少数族裔能接触第一手资讯和使用公共服务的应用程式，并增加在社区推广劳工法例。此外，林表示现时劳工处两间就业中心分别聘用两名通晓少数族裔语言的就业助理，建议日后可增加助理数量；同时可透过“特别·爱增值”计划，为失业或就业不足的少数族裔人士提升技能。