视障“学霸”揾工难　创职业配对平台助同路人：雇主应看雇员能力

香港中文大学经济系毕业、曾在多间跨国公司实习的崔宇恒，有着一份相当鲜亮的履历，但本身是视障人士的他，却因为视力障碍迟迟找不到工作。深谙社会上有不少企业对残疾人士的误解，以为他们只能做简单、基本工作，崔宇恒在2013年创立了门帮助残疾大专生的组织“CareER”，义务帮有抱负、有才能的高学历残疾青年配对工作，在职场发光发亮。如今CareER更获得香港赛马会慈善信托基金捐助，在未来两年实施“疾风草”职涯发展计划，更全面为相关人士提供支援。

崔宇恒天生视网膜细胞退化，视力由出生时的三成降至不到一成。但视力上的障碍未有影响他的上进心，因为求学时期的崔宇恒堪称“学霸”，常常考取第一，更以优异成绩进入中大经济系。

不过即使学业表现再优异，拥有鲜亮履历的他在毕业时却屡屡受挫，因为不少雇主仍对残疾人士有误解，甚至以为他们连自理都成问题。崔宇恒说，在求职时见工时，不断被询问如何“你点样嚟呢度”、“你点样听电话”，而大多数没有下文。

当然，残疾人士的工作能力确有一定限制，但也并非每份工作都不能做。崔宇恒每次面试，都是认为自己符合招聘条件才会递出简历，表示自己只是想要一个公平的机会，他强调：“有不少大专学历以上的残障人士，他们完全有能力做嘢。”

求职碰壁的经历，未有令崔宇恒气馁，反而令他思考如何帮助高学历残疾人士找合适工作，学以致用。于是他开始联络院校，并且联络愿意招聘残障人士的企业，创立CareER平台，将高学历残障人士与这些企业配对。除了为会员提供工作机会和相关职业培训，CareER亦深入企业，提供雇主工作坊，令雇主明白如何与残障职员相处，形成共融气氛。他形容，“雇主应当看雇员能力，而不是看雇员是否残疾。”

创办CareER初期，接受过多间传媒报导，在镁光灯下，崔宇恒自言曾在“80后高材生”这个标签中迷失自我；而如今他刻意抽离自己，将焦点全数集中在CareER这个平台上。崔宇恒解释，CareER的E和R分别代表该平台关注教育（Education）和就业（Recruitment），同时CareER亦有希望关注同路人的含义。

就如神话传说中的精卫填海般，崔宇恒从2013年开始，逐个雇主、一个个会员联系、沟通，CareER从至今凝聚了超过450位高学历残疾和有特殊教育需要的会员，与超过100间雇主创造了200个工作机会。CareER更在今年获得了香港赛马会慈善信托基金捐助，为期两年为参加者提供支援，除了配对实习机会之外，更会提供职涯训练，令鲜有工作经验的高学历残障人士尽快适应职场，此次计划预计将有40人受惠。