【长者综援收紧】转领成人综援“收入”减　散工基层或加长工时　

下月1日起，领取长者综援的合资格年龄由现行的60岁，上调至65岁，意味介乎60至64岁的基层长者，只能领取成人综援$2,455，比长者综援少$1,030。现时本港均没有法定的退休年龄，但普遍企业把退休年龄定于55岁至65岁。
香港圣公会麦理浩夫人中心团体及社区工作部主管吴堃廉指出，基层长者以往从事的工种大多以劳动为主，他们因身体劳损或患上疾病而减少工作甚至退休。“他们本来能依靠每月三千多元的长者综援维生，但新制度下迫使他们继续工作。”

特首林郑月娥日前公开表示，新措施“基本上冇人受影响”，因60至64岁长者，仍然能够申请一般综援。然而，以合资格的单身人士计算，现时成人综援的金额为$2,455，而长者综援则有$3,485，差距达$1030。按社会福利署资料显示，现时有14.4万人申领长者综援，当中60岁至64岁人数多达2.5万，但社署向《香港01》表示，该批现时已领取长者综援的60岁至64岁长者，将不受新措施影响，仍可继续获发长者综援。

政府于施政报告中提到，收紧领取长者综援的限制的目的为配合人口政策延迟退休年龄。可是，根据立法会人力事务委员会文件，15岁至64岁非从事经济活动的人口有160万人，当中提早退休人士是其中一个主要组别：

在料理家务及退休／年老的类别下，50至64岁(不包括外籍家庭雇工 ) 没有从事经济活动人士的总数约为 54.9万人。

资料来源: 《立法会人力事务委员会 中年及年长人士就业文件》

年龄歧视仍严重 50岁以上难求职

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍称，政府带头将退休年龄延迟为65岁，但普遍企业仍要求员工于60岁退休。“本地企业的年龄歧视仍然严重，超过50岁的人已难揾工，更何况60岁以上的求职者。”周解释，企业会考虑求职者的健康、性格等，担心年长人士难以融入公司文化或经常请病假，所以普遍并不会聘请年纪较大的求职者。

纵观私人市场，50岁或以上的人士难以找工作，但周坦言：“这只限于办公室工作，劳动工种如保安、零售、侍应的流失率高、需求大，所以60岁以上的人士不难找不到工作。”

搬运、侍应等基层首当其冲

纵然劳动市场需求大，是否等同夹心基层长者能够继续投入市场？

吴堃廉的工作多接触居于㓥房的基层街坊，他观察到街坊普遍在60岁左右就退休，主要因为身体劳损，难以继续长时间工作。“街坊在年轻时从事劳动工作，如搬运、餐厅侍应，身体已经劳损，医生建议他们减少工作，甚至退休。本应他们能够于退休领取长者综援，但如今新措施下，成人综援的金额不足以应付他们生活所需。”

吴堃廉称，有街坊因年老而减少上班时间，并同时申领综援帮补支出，但如今综援金额减少，他们被迫要加长工作时数，有机会加速劳损速度，继而加重社会医疗负担。“街坊去到60岁，10个有9个都要去覆诊，如关节劳损，甚至患上癌症，这肯定会加重社会的医疗开支，短期内问题不会浮现，但长远来说的确是个隐忧。”

纵观“明日大屿”计划出台、各区的大小白象工程陆续上马，吴堃廉质疑政府有资源兴建各种基建，却削减基层的福利。“我不能理解政府的决定，过去都话库房水浸，点解有过千亿做‘明日大屿’，但就没有钱俾基层？”