疫情｜团体反映阳性结果网上申报程序繁复　基层工友难获病假津贴

清洁工友一直站在抗疫最前线，然而，根据多个关注清洁工权益团体的观察，政府早前提出在疫情下加强保障工友权益的措施，部分在执行上有漏洞，包括网上申报程序繁复，令基层工友难以获得证明文件申请有薪病假，加上《雇佣（修订）条例》草案仍未通过，有部分雇主拒绝承认检疫令和隔离令，工友难以取回应有权益。
三个关注团体就上述问题今日（21日）联合去信政府，提出讨论及改善建议，包括安排真人接听热线，协助基层处理申报事宜，设立追溯期，容许工友申报过去两个月内的确诊个案及提交相关资料，在雇员提交有效证明文件后，向雇主追回有薪病假等。

第五波疫情造成大量前线清洁工友染疫，乐施会、清洁工人职工会及香港天主教劳工事务委员会今日（21日）联合去信政府，就有关外判清洁工权益问题，提出讨论及改善建议。在现行政策下，核酸检测结果或快速检测呈阳性的市民，须分别透过政府网上平台完成申报，并等待确认有效呈报个案，方能下载由卫生防护中心根据法例发出的隔离令或检疫令，作为向雇主申请病假的证明文件。然而，外判清洁工友普遍年纪较大，教育程度不高，甚至不懂上网，更不知如何上载相关文件。而且申报热线为电脑录音，年长工友大多不懂按指示提供个人资料及快测结果，因而未能获得保障，最后只能以自己的年假或无薪假进行家居隔离，严重影响生计。

主管只承认医生纸作为申请有薪病假合法文件

清洁工友张姐2月28日出现病征，进行深喉唾液检测后，至3月4日接获电话通知她确诊，由出现病征至3月15日期间一直放无薪病假（3月2日除外，因不获安排放假），管工要求她出示确诊纪录，才能申请有薪病假。张姐遂自行尝试致电自动系统登记，但由于不懂按录音指示输入资料而未能成功登记，她向工会求助，3月21日由工会协助于网上申报，但等待至4月14日才获批确诊记录，等待期间，张姐一直受着管工的冷言冷语，管工拒绝接纳张姐的确诊记录，表示需要“医生证明”才可享有病假。

此外，政府于今年3月将《2022年雇佣（修订）条例》草案刊宪，确保受检疫或隔离令影响的工友获得病假津贴，目前条例仍在审议阶段。等待期间，政府曾以口头呼吁雇主作体恤安排，惟不少前线工友反映，雇主拒绝接受检疫令和隔离令，只承认医生纸作为申请有薪病假的合法文件，严重影响他们的权益。例如在3月确诊的琴姐，当时须家居隔离十多天，但不获公司承认其隔离令作为病假证明，更被指缺勤扣薪5,000多元，由于她是家庭经济支柱，需要供养已退休的丈夫及一名在学孙子，导致该段时间有经济压力。

企业无诱因协助工友申请抗疫津贴

政府在第六轮防疫抗疫基金重推“物业管理业界（环境卫生和保安人员）抗疫支援计划”，相关人员每人可获发放每月2,000元，为期5个月的津贴，惟须透过其物管公司、公契经理人或法团/业主组织作出申请，部分在政府及公营机构如机场、港铁及渔农署等工作的前线工友却不在支援名单上，加上有关资助金额并非“公司直接袋落袋”，公司没有诱因主动协助工友申请，不少工友均表示未能受惠。

早前亦有团体调查发现，56%受访工友认为公司派发的口罩规格不足以应付疫情，亦有46%工友认为公司派发保护衣数量不足，重用防护衣的情况更普遍。前线清洁工在疫情下工作量大增，而且装备严重不足，令感染风险大增。虽然政府现时向食环署辖下外判承办商的清洁工人派发“快速抗原测试包”，惟各部门做法不一，有康文署及房屋署的外判清洁工反映，他们并未有获发“快速抗原测试包”等防疫物资，反映当局发放抗疫物资情况混乱。

针对上述问题，三个团体促请当局安排真人接听热线，协助基层处理申报事宜，亦应设立追溯期，容许工友申报过去两个月内的确诊个案及提交相关资料，让早前未有经网上系统申报的工友同样获得相关纪录。

促增订追溯期让工友向雇主追回有薪病假

团体亦希望当局尽快通过《2022年雇佣（修订）条例》，让雇员接受检疫或隔离时亦可获得有薪病假，亦应增订追溯期，让雇员提交有效证明文件如隔离令、检疫令或围封强检证明后，可向雇主追回有薪病假，减低抗疫措施对他们构成的经济压力。团体亦建议当局应呼吁外判承办商体恤外判工人的处境，在有关条例未生效期间，为持有检疫、隔离令及强检证的工友发放有薪病假。实施期间，劳工处亦应增派人手，监察有关情况，避免有公司利用法律灰色地带，逃避支付有薪病假。

此外，团体亦呼吁政府扩大保障范围，让所有物业管理界别的环境卫生和保安人员都可获得有关津贴。政府亦应参考现时“三无大厦”前线物业人员的做法，容许前线清洁工以个人名义申请，除了可令工友更快获得津贴外，亦可避免工友因雇主申请意欲低而未能获得津贴。团体建议政府应向工友提供足够及更高规格的装备，例如以KN95取代外科口罩，以及提供足够的保护妄等个人防护装备，减少工友染疫机会，政府亦应定期向各部门的外判清洁工提供合适的“快速抗原测试包”，供他们适时检测，保障安全。