紫荆党｜吸引内地企业来港竞逐“新蓝海”

来稿作者：韦昊岷

“齐改革同发展，惠民生建未来”为此次行政长官市政报告的基调，其中“改革”二字尤为引人注目，不仅反映了当局对目前本港形势的认知，更彰显其锐意革新的决心。然而，改革蓝图的成效取决于执行细节。本文旨在为公众梳理思路，探讨如何优化营商环境，吸引更多类型及规模的内地企业在港落户，为香港经济注入新动力。

硬需求与软供给

需求与供给，这个最基本的经济学原理是一切经济活动的基础。而“硬需求”与 “软供给”则是在一国两制的背景下的特殊产物，可以完美诠释香港在扮演“超级联系人”中所起到的作用。在全球产业格局正处于新一轮调整期的背景下，内地几乎所有产业均希望往外拓展，探索海外机遇。根据麦肯锡的研究，当前部分龙头中国企业在非本土市场的收入已经占到了30%至40%，而这一比例在成熟的全球化企业中能达到80%。企业逐渐深化认知，“走出去”战略是提升企业国际竞争实力的战略性举措。

香港各方面既能接轨国际市场，又与内地处于一国的体制下，这便是内地企业选择香港做为它们出海第一关口的“硬需求”。此外，香港服务行业的软实力极强。在基本法的背景下，拥有丰富离岸贸易和供应链管理的优质人才和网络，包括生产链管理、出口信用风险管理、贸易融资、营销、检测认证、会计等专业服务，这便是香港能够提供给内地企业的“软供给”。两者相辅相成，缺一不可。投资推广署在2023年首九个月已协助逾300间海内外企业在港成立或扩充业务，其中接近四成的公司来自内地。

提高资助上限　力助企业寻找新的增长点

目前，针对外来企业落户香港的资助计划有许多，但平均每个资助计划的最高资助额较低。笔者建议政府可考虑将重点行业（如创科、新型工业、绿色低碳等）的资助上限提高。资金发放可采取分阶段制，根据企业发展进程和绩效指标，逐步释放资助，并建立完善的监察机制，确保资金使用得当。

同时，政府可以考虑前瞻性地拓展资助范畴，将支持延伸至低空经济等新兴产业，以吸引更多的内地企业来港设置区域总部。

文化与法规双重考验　咨询服务不可小觑

中国企业的国际化征程并非一帆风顺，相反，往往伴随著诸多考验。而这些考验通常能分成两大类：一方面是源于不了解当地文化，另一方面是源于不熟悉当地法规。两者都会对企业造成实积损失。目前，投资推广署与香港贸易发展局会建立机制，加强对接，吸引内地企业到香港建立国际或区域总部，并为在港企业提供一站式多元专业咨询服务。然而，现有官方服务体系在协助企业理解本地商业文化、构建公共关系等方面仍有提升空间。

笔者认为，要真正促进内地企业在港发展，仅依靠官方机构的支持是远远不足的。例如前段时间在网上沸沸扬扬的袁记云饺招聘广告涉“歧视香港人”事件，其中的一项“条件”特别令网民诧异，便是“广东省新移民女工优先”，不少网友怒称要“去平机会投诉”。类似影响企业形象的事件完全可以避免。市场亟需更多专业服务机构，尤其在公共传播策略、整合营销、危机公关等方面，以帮助内地企业理解香港本土商业文化，为不同行业、不同规模的内地企业提供针对性解决方案。同时这也意味著，熟悉两地商业环境的复合型人才将发挥关键作用。

展望未来，笔者希望将来在市场上看到更多的内地企业在香港的领路人，利用好本港的“软供给”，服务更多的企业，为本港经济注入新的活力。

作者韦昊岷是紫荆党政策研究院研究员。文章仅代表作者个人观点，不代表香港01立场。

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