来稿｜新加坡劳资政良好　低薪雇员加薪高

来稿作者：陈文坪

新加坡劳资政三方组成的全国工资理事会（简称：工资会）10月10日公布最新工资指导原则，建议雇主为每月总收入不超过2500元的底薪雇员，加薪5.5％至7.5％，或至少100元至120元，视何者为高。适用期为今年12月1日至明年11月30日。并呼吁所有雇主，采用灵活工资制。

2024年世界局势动荡势将持续至2025年，全球经济继续受到冲击已难以避免。如俄乌战事至今没有停止的迹象；近来朝鲜也派兵加入俄罗斯准备参战；还有，以哈冲突一年后战事蔓延至中东的伊朗、黎巴嫩。外向型经济体的新加坡，经济面对下行风险依然是存在的。

新国金融管理局日前发布的半年一度《宏观经济评估》表示，新国今年经济增长预计处于2%至3%预测区间的上端。明年经济扩张速度也大致相同。也就是说，要取得高增长率是难以达到的。

在面对诸多不确定因素，新国工资会却建议雇主为底薪员工加薪超过经济增长率。为何有这么大的动力及大胆的提议呢？

新加坡是亚洲地区劳资政三方合作典范的国度。长期以来，新加坡能享有和谐的工业环境，政府的积极提倡并参与劳资协调是很大的关系。正是如此，雇员的利益得到有效保障与工业和谐是息息相连的。这点是值得肯定的。

何为劳资政三方合作伙伴？即全国职工总会（NTUC）、人力部（MOM）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）组成。也就是NTUC代表劳方、MOM代表政府、SNEF代表资方，三方依据政府提供的经济数据，一起协商，共同为雇员制定加薪指导原则。

在这三方关系中，劳方看似“弱者”，其实不然。因为劳方中不但有“部长级”代表，也有国会议员代表为工人发声。所以，三方都是平等的。不但是利益关系，也是合作伙伴。

不但如此，三方也支持成立由劳资政公平雇佣联盟（TAFEP）制订的“劳资政公平雇佣守则”，列出了雇主需采纳的公平雇佣守则。这不仅能防止有欠公平的职场操作，同时也鼓励雇主采纳有利于劳资双方的科学人力资源管理措施。

例如，雇主在广告招聘中不能列明种族、年龄、性别的要求。这看似没什么，其实在公平雇佣原则下，是重要的一环。比如，华族企业如只聘用华族员工，或马来族或印度族企业，也只聘用自己族群的人员，那国家或社会就会出现以种族划分，难以建立种族和谐。可见，族群和睦，公平雇佣是不可或缺的；种族和谐，更进一步促进社会稳定团结、国家发展。

新加坡长期以来良好的劳资关系，让企业（资方）从中受惠。当企业送员工去培训或学习新技术时，会得到政府的高额津贴；而员工在掌握新技能后，也能在工作中、生产中为企业提高生产力。这不但让企业从中节省成本，也能提高企业在市场的竞争力。正是这种相互信任与合作的三角关系，劳资政三方所作出的协议（定）都会被企业或行业所认同。

而渐进式薪金模式是新加坡劳资政三方经协商后获得新加坡政府采用的模式，依据不同行业的具体情况，制定符合该行业的薪金框架，通过让员工提升技能和生产力获得加薪等。 该模式也融入了最低工资制的成分，规定每个技能层次的最低起薪，常年加薪幅度等。这一模式，多年来成了相关行业的一项指南。

在狮城，劳资政关系一派祥和，创造了安定和愉悦的工作环境。新国员工在劳资政这一特别的组织架构中，获得良好的保障。员工无须通过街头示威，才能引起关注。可以这么说，政府重视劳工权益，雇主从政府推行的政策中获得更佳的经商环境，资方也能体恤员工的贡献。这些都是相辅相成，环环相扣，最终取得共赢！

如何应对这一工资成本调整？提高生产力是企业需要走的其中一条道路。

政府、企业需要携手合作，创造有利于企业主经商的环境。政府可以协助企业应对成本增加所带来的问题。如提供资源让企业多培训员工，以提高工人的生产力。只要生产力提高，企业的产品或服务就能从中创造利润。这样一来，三方都能从中受益。

新加坡劳资政三方紧密合作，以协商方式达到共同协议为基础，实现国家经济和社会发展目标。一个和谐的工业环境，可为雇主带来稳定的效益；一个和谐的劳资关系，有利于提高劳动生产力，并将使员工获得好的待遇如薪资、花红，享有更高的生活水准。

正是如此，即便国际局势阴霾不定，世界多地战事冲击连连，良好的劳资政相互信任与合作，使低薪员工能获得更高的加薪率。

作者陈文坪是新加坡时事评论人，关注新加坡、马来西亚、中港台等地的政治时事和经济民生。文章仅代表作者个人观点，不代表香港01立场。

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