劳方嬲得有道理

劳工顾问委员会（劳顾会）星期一（19日）开会讨论政府新公布的输入劳工计划，六名劳方委员全体提早离场抗议。特首李家超翌日表示“明白劳顾会劳方代表的立场”，却没有拿出数据回应质疑，更显劳方之愤有理。

第一，本港失业率为3.0%。比起疫情期间，3.0%当然是低。但知不知道港英政府在1989年决定输入3000外劳时，本港的失业率是多少？答案是1.1%。这是统计处1985年有纪录以来最低，也是至今未曾打破的数字。就当那个接近全民就业的日子太远，疫情前、2018年和2019年的失业率也分别是2.8%和2.9%，可见我们的就业情况还未完全改善。

第二，3.0%背后的是113,100名市民还未找到工作。11.3万人又是多少？根据政府刚刚公布的数字，市面上各行各业共有77,751个职位空缺，也就是说劳动人口多于市场需求。

或许有人会说，不能只看整体的供求数字，可能行业、职位不相符。看细数，制造业的最新空缺是2,378个，同期原本从事制造业的待业人数是3,500人；零售业缺人6,406，但行内10,400人正在失业；住宿及膳食服务缺人8,633，待业人数12,900⋯⋯官员基于哪些数据而决定允许售货员、侍应生、接待员等26种职位可以申请输入劳工？

我们向来对输入劳工持开放态度。但对于官员解说不足，数据又拿不出，不只劳方看不过眼，许多市民也难以理解——好像只得商家在拍手。

再说，政府规定雇主每聘用一名外劳，须向当局缴交每月400元，征款用于培训本地劳工。李家超提到这一点时，强调政府“非常保障本地工人的利益”。不过，自从1992年成立雇员再培训局以来，输入外劳的400元征费水平沿用未变，同期消费物价已经升了不只一倍。400元征费根本不足以鼓励雇主优先聘用本地劳工，也不见得可以如何装备本地劳工增值升级。

官员表示根据经济和人力发展，“优化”输入劳工的规定，但连这么基本的征费水平都可以31年不“优化”，何以服众？看来香港最需要“优化”的不是输入劳工机制，而是政府官员及立法会议员。