香港要留住人才　更要巩固总部经济

立法会周三（7日）会议上，有议员以近日香港人才和资金流失问题向政府提出质询。财经事务及库务局局长许正宇在回应时承认香港有人才外流的情况，惟强调只属短期现象。至于议员提出有关资金外流，许正宇则表示目前未见资金流走，并形容本港仍有结构性优势，而且对中长远发展充满信心。

行政长官林郑月娥早前亦承认香港目前有人才流出是“不争事实”，所以遂在本月1日起陆续恢复部份航班作为回应外国商会的诉求。然而，若然香港外籍专才、高层因为种种原因而相继离开香港，同样值得社会思考的问题是为何本地人才不能够填补相关空缺，以及到底怎样才能维持香港作为跨国企业总部的地位。

企业应把握机遇善用本地人才

作为香港国际金融中心的中流砥柱，外籍专才的离开自然叫人感到可惜。而根据欧盟驻港机构的估算，过去18个月累计一成侨民已经离港。一些外国媒体的报道，不少人都是打算回国探亲后再到新加坡以及多哈等地区继续寻找机会。

但专才在各地寻找机会本是常态，如果他们是因为第五波疫情而离开香港，亦不能排除他们在疫情退却后会再次返回香港。特区政府当然可以改善香港环境，以留住外籍专才，但香港既为用人唯才的城市，本地专才又是否得到重用？如果跨国企业挽留人才出现困难，本地专才是否可以填补空缺？香港当然要挽留人才，但人才不分国籍。

除了维持香港作为亚太区总部

再者，目前有关人才外流之讨论只集中在如何挽留在香港工作的外籍人士，但对于香港维持国际金融、商务中心至为重要的，更是外资企业是否继续以香港作为亚太区甚至全球的总部，而政府的政策是否积极及吸引便为关键。

在这方面，新加坡政府可谓不遗余力。当地不但以税务优惠吸引企业，而且更引入吸引企业开设子公司等便利框架。大型科网企业如Google、Twitter等均把亚太区总部设在新加坡，而电器公司Dyson更把总部由英国搬到新加坡。目前在亚洲城市中，新加坡是拥有最多财富500强公司（Fortune500）总部的地方，这不但为当地带来大量就业机会，而且亦形成当地重要的金融、商贸经济链，亦即是所谓的“总部经济模式”（headquarters economy）。

新加坡除提供各种经济政策、诱因吸引外资把总部转移当地，当地政府亦要求企业雇用一定比率的当地专才。目前在当地设置总部的跨国企业中，超过四成员工都是当地聘用，变相这种总部转移的经济发展亦能够同时惠及当地精英，而非一面倒只照顾资本和外籍专才的需要。

香港要维持本地竞争力，须要在各种措施政策上维持香港作为一个吸引外资的商业中心。但在维持国际金融中心地位的同时，政府的措施政策亦应以本地社会利益为出发点。目前香港虽有一些外籍专才流出，但香港的优势本质仍然不变，背靠内地市场，只要维持有利的营商环境，大企业及各地人才长远而言自然会选择香港落脚。