【劳动节】最低工资37.5元不知所谓　罗致光背叛劳工、背弃理想

周三（5月1日）是劳动节，法定最低工资将由34.5元调升至37.5元。劳福局局长罗致光日前撰写网志，指增幅8.7%是历年最大，形容这是劳资双方得来不易的共识。

不过，只要稍为计一计，都不难体会在今时今日的香港，如果打工仔只领取最低工资的话，生活会陷入何等苦况。以政府统计处在今年3月发布的《收入及工时同比统计调查报告》来说，在2018年5月至6月本港雇员的每周工时中位数是44.3小时，即每月工时约177.2小时，以37.5元最低工资换算月入6,645元。即使以所有雇员每周工时“上四分位数”的49.9小时计算，换算月入亦只不过是区区7,485元，做到“一仆一碌”，却恐怕连满足最基本的衣食住行都相当勉强。
 
罗致光作为劳福局局长，不但不以此为耻，反而在网志夸夸其谈，认为是“资方大体上能接受一个稍为高于通胀的增幅”的水平，可见罗氏经常被舆论批评为冷血凉薄，并非无的放矢。事实上，罗致光在2014年曾公开撰文，指当时香港的法定最低工资（30元）比起英国、澳大利亚、加拿大及美国相差甚远，甚至比一些非洲及南美的国家还要低——不足美国的53%，只有澳大利亚的23%，和台湾大致上相若，但以实质购买力计算却只有台湾的一半。

罗致光背弃从政理想　“管治理性”形同助纣为虐
 
上述这些事实罗致光都十分清楚，甚至罗氏亦曾白纸黑字地写下建议，认为若以台湾作为一个合理比较，“香港的法定最低工资便应是60元”。不过，罗氏在当上劳福局局长之后，便公然在网志说“按机制办事”，忘记了他在刚宣誓就任时，曾经指出“劳工及福利局的主要使命是保障劳工权益及改善弱势群体的福祉”。
 
说白了，就是罗致光进入政府之后陷入了“管治理性”思维，背弃当初从政的理想，凡事讲求兼顾所有持份者的意见。但问题是，各持份者的社经地位不同，抗逆能力亦有高低之分，在劳资问题上尤其如此。如果政府不尽力为社会弱势社群保障其基本权益，他们往往就会陷入孤立无援的境况。香港的最低工资不是落后国际水平一丝半点，而是瞠乎其后，罗氏只以“稍为高于通胀的增幅”就沾沾自喜，明显有辱职守。
 
以今时今日香港生活水平之高，就业市场上仍有大量职位月薪低于一万元，某程度上正正反映了劳资双方社经地位和议价能力的不同。惟现时香港保障工人成立和参与工会的法规仍然漏洞处处，如工人没有法定的集体谈判权，本地法例亦未能充分保障工人在不合理解雇后能够复职，显然也是长期以来造成劳工弱势地位的元凶之一。“01观点”早前翻查文件，发现罗致光在1997年担任立法局议员时，曾经投票支持集体谈判权条例。二十多年转眼过去，罗氏在仕途上可谓“步步高升”，由争取劳工权益的议员，化身成为掌握制订法律权力的劳福局局长，但罗氏换了位置后又换了脑袋，变得“忽然中立”，立场含糊不清，这已不仅仅是背弃理想，更是以“管治理性”之名行助纣为虐之实。全港劳工都应该借着劳动节的机会，仔细地翻一翻这些“旧帐”。