【印佣 ‧ 观点】外佣怀孕有罪？　制止歧视刻不容缓

外佣怀孕，多年来困扰雇主和外佣双方。《香港01》日前专访印佣Anisa（化名）指前雇主的胞姊不满她受雇期间怀孕，遭言语侮辱，又报导不少雇主有意要求外佣打避孕针。外佣怀孕之所以成为社会议题，背后反映雇佣双方欠缺信任及同理心，猜疑怀孕背后动机，同时反映香港的家居和社区照顾不足，雇主担忧外佣请假会打乱家庭生活，双方不满因而累积。因此，单纯针对个别个案作道德和法律判断，恐怕忽略制造问题的社会因素，类似个案只会不断重复。

怀孕有何错　惟不分职业均遭歧视

根据政府统计处去年数据，41%外佣介乎25至34岁，39%介乎35至44岁。换言之，大部份外佣正值生育年龄，跟本地同龄女性一样，怀孕是正常不过的事。

可惜，即使在香港这个性别相对平等的地方，本地妇女遭受怀孕歧视，亦非罕见。平等机会委员会两年前的调查发现，有约两成的受访女性雇员表示在怀孕期间有不良对待。其实，怀孕歧视不分工作及国籍身份，彼此也受屈，是工作女性共同面对的问题，而且违法。如果我们不能忍受办公室的怀孕歧视，那么，雇主迫令禁止外佣怀孕的行为，我们也要阻止。

缺乏信任缺乏替补　加深雇佣不满

其实，在网上讨论区，求问何处有避孕针给外佣打，或者担忧外佣回乡产子期间如何照顾家人的帖文相当普遍。随意网上搜寻，十年前已有网民提问。这可能反映雇主对外佣缺乏同理心，但从他们的角度设想，外佣怀孕的确衍生麻烦。雇主担心外佣怀孕期间难以担任家务。分娩和产假期间，她们要回乡，家人要另找办法照顾老幼。雇主需要另找佣工，找亲友邻居暂托，甚至要自行请假，停下工作才行。不论哪种方法，家庭生活也被打乱。

雇主抗拒外佣怀孕，背后或许显示双方信任不足。两年前出版的《外佣：住在家中的陌生人》，内里记载了不少寻常外佣雇主的心声，慨叹互相取信并未必然。毕竟聘请外佣如同隔山买牛，配对过程由中介公司主导，双方的掌握能力有限。一些不肖的中介公司只为谋利，特意错配外佣给雇主，以图多赚中介费。

如果双方本身信任不足，本身难以坦诚相处，在怀孕议题容易出现猜疑，思索会否背后有动机，例如借故推却家务，“搏炒”索钱转工，等等，所以期望打避孕针或者解雇外佣，就可以除去麻烦。在网上讨论区，此类题目甚易挑动雇主神经，间接加强对外佣的不信任。

改善雇佣关系　需要多管齐下

香港有三十多万名外佣，当中有外佣根本没有料理雇主之心，但另一方面，也有雇主视佣工为奴隶。然而，我们相信普遍雇主和佣工乐意培养和谐的宾主关系。因此，如果我们能够挑走双方心中的刺，就能改善三十万个家庭的生活，减少社会戾气。

中介公司就是刺的其中一个来源。政府需要打击不良中介，业界也应改变风气，不应只顾谋利，要真诚替雇主觅得佣工，有助双方建立信任，公司也可用信誉来建立名声。那边厢，雇主应尝试坦诚了解佣工的婚姻和生育打算。安排得宜的雇主，不妨在网上介绍经验，给其他家庭参考。

实质支援也不可少，政府需要增加暂托和紧急照顾支援名额，外佣雇主则更易找到替补，不必急于要求佣工工作。此外，政府和商界需要肯定家庭岗位，杜绝怀孕歧视。企业如果方便本地雇员兼顾家庭和工作，本地雇员作为外佣雇主，也会将心比心，体谅外佣怀孕。

近日有舆论建议政府资助独居长者聘请外佣。但措施只考虑对本地长者的潜在益处，却没有考量对外佣的影响。外佣除了需要比一般家庭更熟练的照顾技巧，长者也需要安排外佣住宿，再者，这批外佣同样有机会生育，在产假期间，政府部门会否安排替补。这些都需要通盘考虑，不能信口开河。倘若政府要输入更多外佣，那就先要解决以上问题。