来稿｜“真人才”应留港居住工作　政府宜把关免高才通被滥用

特区政府近年扩大及放宽不同的人才入境计划，积极抢人才，去年已有约9万名申请者抵港，其中单是高才通已占约36,000人。当局雀跃地表示数字大大超出原定目标，人才本身的条件亦优良，然而如何可以令这批人才为本港带来实质贡献，才是最重要课题。笔者相信，为人才留港发展尽量提供适切支持和帮助是必须的，但政府同时也要做好把关，以免高才通等计划被滥用，或仅仅被视为来港产子或居留的通行证，不符合计划原意。

来稿作者：徐毅兴

高才通计划列明，合资格的外来人才无须先获香港雇主聘用，便可申请为期2年的签证来港“探索机会”，只要在续签以延长逗留期限时获雇主聘用，或者在港开办或参与业务便可。这意味首两年存在很大“弹性”，劳工界议员周小松日前就指出，在计划推出初期，内地的社交网站已广传，可轻易透过高才通计划来港生小孩，甚至声言可取得永久居民身份而毋须来港工作或创业。这些“传言”或多或少吸引了一些非真正人才申请计划，虽然当局表示会通过不同渠道，对有意申请高才通的人士发出明确讯息，但这显然不足够。

有权利同时也有义务，笔者认为，政府在吸引人才之余，也要设立一些明确合理的要求，例如在探索期内需每半年连续留港3个月、定期递交有关应征工作或开办业务的证明，这些条件并非留难计划申请者，主要目的是发出一个清晰讯息，就是不可只“攞著数”但完全无意留港作出实际贡献。根据2020年立法会的全球争夺人才《研究简报》，2010至2019年获批的内地人才，只有12%在香港工作、居住满7年成为香港永久居民，即使最熟悉相关情况的高才通协会理事会会长尚海龙也认为，获批的数万名高才通当中，不足两成人定居香港，而实际数字可能更低。他估计因为不少人仍在观望，由此可见，现时很多获批者也未有留在香港生活。

其实如果真的有意留港工作生活，相信要提供找工作及创业的证明，绝对不难。《BBC中文》早前有关“抢人才”的报道中有个例子，40岁的包女士去年在香港硕士毕业，并将女儿接来香港读书，而其丈夫则留守北京继续工作；她现时在香港自己创业，也会找一些跟其本业IT相关的工作机会，一边在湾仔经营移民咨询公司来帮助更多内地人赴港工作生活，一边经营自己的小红书账号，分享自己在香港的体验和感受。

对包女士的例子而言，政府如果要求好每半年连续留港3个月、定期递交工作或创业证明，相信并不困难。当然，政府为“真人才”设定条件，另一方面也应协助她们解决留港面对的种种问题。包女士在受访时就提到在港发展的障碍，例如她因缺乏香港工作经验和人脉，创业时遇到问题，而她是北方人，广东话亦是一个难关。政府在这些方面就应该给予协助，例如透过高才通协会，针对性免费举办广东话课程，以及一些创业辅导工作坊等，令有意留港的人才更易适应。

要吸引人才申请来港不难，相关计划够宽松、涵盖面够大便可，政府已做到这一点。笔者希望，成立数月的“香港人才服务办公室”在人才的权利和义务两方面取得平衡，杜绝滥用计划人士，同时令“真人才”顺利留港工作、创业以至置业定居，落地生根，为港有所贡献。

作者徐毅兴是任职跨国企业的八十后工程师。文章仅属作者意见，不代表香港01立场。

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