下次同保安清洁工拜年，有冇谂过点样令愿望成真？

农历新年，大部分市民在预备利是时，也会预留三数封给住宅、办公室的清洁工和保安，当面感激他们在传统节庆仍要工作，也答谢过去一年保障大厦卫生、安全。一封利是，既是住客的心意，也是工友的外快。相信不少人私底下猜想，保安、清洁工卖命一年，就是期待过年。
外快之所以重要，是因为这群基层员工底薪低。试想想，几千元利是收入，已经是薪金的七八成。与其羡慕他们过肥年，不如反思他们为何平时收入只够糊口，构想如何提升他们的待遇。

七八成的比例有数可计。以一幢35层高，每层八伙的住宅大厦为例，若每户赠予30元利是给清洁工，总数为8,400元。假设清洁工按法定最低工资34.5元计算，每天工作12小时，每月工作26天，月薪为10,764元。即是说，利是占月薪78%。

立法会一月的文件指出，大部份出租公屋的外判物业管理服务现行合约（包括其物业管理，洁净及保安工作），月薪正好大多介乎八千至一万元。低薪工友一直在我们附近，只是我们鲜有留意而已。这笔利是钱，可作来年的应急钱，或者给配偶子女添置衣物书本，不可小看。

为何薪酬这么低？政府是个“不可多得的助攻”，皆因不同部门有份批出以最低工资价投标的合约。截至去年底，有17.8%（6,772名）洁净、保安和场地管理等政府外判合约员工，时薪只及最低工资。六千多人看似不多，但大部分承办商亦只以仅高于最低工资聘请员工：若然以40.5元时薪区分低薪政府合约员工，那么人数就增至约3.7万人，占主要政府外判合约九成。

当政府也认可低价招工，企业自可“有样学样”，在竞投服务合约时，压低外判员工合约价格。

有人寄望提升最低工资可以改善基层员工处境。本年五月调升最低工资金额至37.5元，折算月薪增加至少900元。然而，任谁也知道，加薪很快又被飞涨的物价吞噬。也有私人业主租户抱怨，提升最低工资，即要多付服务费。

针对第一项忧虑，最低工资委员会在厘订法定最低工资应该采用领先其他经济指标，不应只参考历史数据，避免经常追落后。此外，政府敲定本年四月改革外判合约制度，包括加入约满酬金，于投标书加重工资评分比重，又会在审视所有标书后，加分给工资额最高的承办商，鼓励多付工资，望能带头改变行业风气，更加珍惜员工付出。当然，说到底，政府取消外判制度才能治本。

针对第二项忧虑，业主立案法团和管理公司应尝试在其他范畴节流，无可节省过后才增收费用，减轻清洁工、保安和居民的矛盾。倘若清洁、保安服务满意，业主租户不妨多付一点工资，以表肯定。

除了薪酬外，清洁工、保安的职业安全也不容忽视。2017年底，长者清洁工误堕大厦垃圾槽致死，去年九月渔护署外判清洁工在泥滩工作时不幸溺毙，令人惋惜。事隔一段时间，他们的安全装备有否提升？有否办法减少健康威胁？似乎没有。反而，在去年一次又一次的清洁工罢工当中，工人大吐苦水，日晒雨淋不在话下，工作劳损只好自理，有苦自知。

当大家给清洁工、保安员利是，祝贺新年，说声工作顺利、身体健康之际，有否想想如何让他们的待遇得到改善？