【01观点】台湾薪水低　人才外流　香港必须居安思危

薪水停滞不涨，廿年来一直困扰台湾民众。近年逾四十万台湾人赴陆港澳以至外地工作，当中因为大陆经济发展吸引他们西进开厂、做企业主管、做文创、甚至当大学老师者颇不乏人。然而，三四年前，到大陆（和港澳）工作的台湾人数回落。有台湾人坦言，赴陆工作的薪水也没有以往这么丰厚，两者的技能差异也收窄，台湾人的优势正在消减。
香港较台湾更接近内地，北上发展的港人有约三十万。观乎台湾近况，当地人眼见大陆人才质量提升，产业技术接轨，已经有所警惕，香港人更应居安思危，政府必须抓紧时机寻觅有前景的产业，才可在促进人际交流之余，吸引人才留港赴港。

内地空缺多薪水高　吸引台湾学者西进

台湾的行政院主计总处发表统计结果，指截至2015年，有72.4万人到台湾以外的地方工作，陆港澳合计达58%，约42万人。到东南亚工作的台湾人也总体上升，2015年的数字为11.1万人。相信在蔡英文政府提出“新南向政策”后，经商求学的人数继续增加。
 
出外闯、开阔眼界、通融文化经济绝对是好事。但当出外工作是因为薪水太低，那政府就要注意。台湾每年产出大量大学毕业生，内地不少大学抛出优厚待遇，积极吸纳台湾学者和博士生。此举可以出于促进两岸交流，当中也可能有统战需要。无论如何，当未能在院校找到教席或者研究职位，加上薪水低，台湾的博士生跑到对岸去，后果是本来在台湾贡献学术的成果外流。须知，这些博士生是社会栋梁、精英，他们命运尚且如此，其他学历、能力较低者的前途也就更堪忧虑了。

外流也难成常态　台湾思考挽留人才之道

长远看来，台湾的高学历人口“西进”之路也将会愈来愈难。在高等教育范畴，内地大学毕业生数量年年上升，今年有795万人，预计明年突破800万人，大学生之间的竞争更趋激烈。再者，外国留学生陆续回流，他们结合内地人脉和海外见识带到职场，跟台湾人的差别缩小，优势将会愈来愈模糊。
 
从趋势来看，陆港澳工作人口由2013年的43万人达到高峰后，回落两年。有些厂家受不了工厂工人薪金上升，把工厂移到东南亚，减低成本，导致部份留陆台湾人流失。另外一个原因，也许大陆已经过了最需要台湾人的时候。
 
如不安于现状，台湾人要么另觅落脚点，要么就要想想出路。台湾人对生活品味的触觉相当敏锐，擅于设计产品和服务，创一番事业。近年最著名的例子，莫过于颠覆了华人的书店想像的诚品书店。台湾的半导体产业，例如台积电的芯片，仍在世界尖端。当地科技界别现正探索发展物联网的潜能。这些行业较难替代，也能促进经济增长和就业，留住台湾人之余又能吸引专才。

以台湾经验为鉴　香港政府加紧留人才

固现香港的低薪问题远没有台湾般严重，但是港人仍需居安思危。香港正经历转型，经济和薪水增长也比内地大城市慢，民众感受不到经济成果。不少港人也到外地工作，前特首梁振英曾称香港有近三十万人在内地工作。计及海外工作的话，人数会更多。
 
社会培养了学子多年，不论土生土长，还是中途出外升学工作，也期望最终回馈、造福香港。然而，香港在产业发展和教育也缺乏远景，遑论追求生活质素，剩下金融地产业“一支独秀”。相反，邻近香港的广东城市，天天也在竞争，例如深圳就成为科创领头羊，吸引了华为、大疆等巨头落户，在文创产业上也是远远放领香港。

我们固然不反对香港年青人外闯，但是政府培育人才的目的不就是对本地作出贡献吗？对此，政府必须反思香港的痼疾，在必要时不应害怕作出大刀阔斧的结构性改革，以保持香港的竞争力。