【01观点】员工生病要“死顶”　老板留人也留不住心

近日网上讨论区有帖文，论者批评本地不少成药广告，强调无睡意，打工仔女可以继续专心工作。此等讯息一反常识，即抱恙就应该放轻工作和休息。不少网民认同广告讯息不良，但反映现实，基于同事、上司、自身的压力，自己不敢请病假，又指整个香港也病了。要医好这个集体病，需要政府和企业主管体谅员工处境，增加病假保障，确保员工健康上班。

“死顶”上班已成社会常态　怕影响工作上司质疑

这类广告由来已久。说远一点，港人应该对“挨到胃痛”后服的胃药的广告倒背如流。老板怀著好意，礼貌奉上胃药给员工。说近一点，一家止痛药品牌刚推出新广告，内容是老板大闹下属为何开会迟到，下属表示担心吃止痛药伤身，痛楚阻碍工作。老板遂推荐该品牌的新产品，指成份不伤身，无需再忍痛上班。不论上司老板好人与否，广告也带出希望员工情愿服药也带病工作的讯息。

不少人如广告内容般，“死顶”上班。“死顶”原因众多，首先是避免失去工资。每月一天半天的有薪假期，已经高于基本劳工法例规定的。根据《雇佣条例》，受法例保障的有薪病假只有一种，即不少于连续4天、能出示医生纸及只可领取五分之四薪金。换言之，请病假有机会失去勤工奖，甚至失去该日工资。这对议价能力低的基层劳工影响更大，毕竟手停即口停。

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即使公司设有薪病假，也不代表会用。有些出自个人因素，例如要工作太繁忙，要赶及限期呈交；有些则出自同事压力，例如给同事埋怨要分担工作；有些则出自上司，上司除了不满打乱工作安排，要找人手顶替外，更会破坏上司对自己的印象，质疑能力。

诈病请假非全为偷懒　或许为照顾家庭纾减压力

上司老板或许认为，员工时有装病、偷懒，有医生滥发病假纸，因此他们不信任员工，不愿在病假保障方面松手。曾经有邮政署合约工人放假逾一年多后被揭诈病。然而，勉强工作也不见得帮助生产力。去年研究企业人力发展的机构Chartered Institute of Personnel and Development发表网上调查，在约1,100名英国受访者当中，有近四分之三曾经带病工作，并且跟长工时，精神健康问题有关，例如更容易出现紧张和抑郁。另有调查指出，员工非患病而请病假，原因是压力、照顾家庭、工作量过大、和不够有薪假期等。

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管理层应检视员工需要　勿破坏劳资信任